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株式会社ハーモニックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 物流部/ リーダー

3.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:
役員と距離が近いため、自分の意見が反映されやすいです。

組織体制・コミュニケーション:
社員の平均年齢が若く、横のつながりがいいと思います。
社員同士で食事をしたり旅行に行ったりする事も話しに聞きます。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月19日
企業カルチャー・社風:電話を取るのは若手の仕事だという考え方が定着してしまってい
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回答者: 女性/ 総合商社/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月30日
企業カルチャー・社風:ecoに取り組んでいる。ソーラーパネルを設置し、太陽光発電
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月01日
組織体制・コミュニケーション:ポジションに関係なく部署内での距離が近く、上司やチ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月18日
組織体制・コミュニケーション:歳の近い社員が多く、仲はいいと思う。わからないこと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
企業文化・社風・組織体制:チームで業務をこなすので、キャパシティや能力の差が大き
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画

3.3
口コミ投稿日:2020年09月15日
企業カルチャー・社風:一族経営なので役員の急な決定や体制の変更が多い。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:営業として入社しましたが、入社してすぐ担当エリアを任され、
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回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:若手のうちに大きな裁量を与えられる社風。逆に言えば長い経験
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:学校行事などで休む時は月に何度もなければ気兼ねなく休め
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:家族経営なので、会長の気分に会社が振り回されることが多
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3.0
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企業カルチャー・社風:典型的な体育会系であり、慣れていないと精神的な負担になるもの... 続きを見る
3.2
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