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株式会社ウィズウィグの職種別口コミ(21件)

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株式会社ウィズウィグの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月16日
福利厚生:
中小企業なので目立った福利厚生はなく健康診断など必要最小限にとどまるが、退職金が廃止されている企業が多い中、中小企業退職金共済に加入しており、長期勤務することである程度まとまった退職金が受け取れる点は安心できる。

オフィス環境:
執務室や会議室など必要なスペースしかないがいつも整理整頓されており、十分なスペースもあり、仕事をするうえで快適な環境が整備されている。

株式会社ウィズウィグの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
勤務時間・休日休暇:
コンプライアンス意識は高いので、36協定を超えるような残業が発生することはない。
また、休日出勤する場合があっても他の日に休みをとれるので全体でみれば十分な休みを確保できる。

多様な働き方支援:
フレックス制度でリモートワークもできるのでかなり時間に余裕ができる。

株式会社ウィズウィグの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:
あまり明確な会社方針が示されず社員が自由に仕事をしているイメージ。
よく言えば個性を大切にしていると言えるが、悪く言えば会社の方針がなくまとまりがない。

組織体制・コミュニケーション:
特徴的な組織体制があるわけではなく、部署毎に仕事をしている感じ。

株式会社ウィズウィグの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月17日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月17日
女性の働きやすさ:
女性比率が多く女性管理職も高い。
管理職はほとんど女性。

株式会社ウィズウィグの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
成長・キャリア開発:
ニッチで専門的なスキルが習得できるので実務についていないと習得できないスキルが習得できる。
一般的に学べるようなスキルではないので、一生同じ分野で仕事をしていくと考えるのであれば、そういうスキルを身につけるのもアリだと思う。

株式会社ウィズウィグの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
翻訳業を基幹にしており、英語力が結構つくかと思ったが、業務だけではそれほど英語力が伸びることはなかった。研修をしてガンガン成長させていこうというよりも、業務に必要なスキルがあれば問題ないという傾向が強い。

株式会社ウィズウィグの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:
製薬業界以外では習得できないスキルを用いた事業になるため、参入障壁が高く、規模も大きくないため小ロットの業務も受注できる。

事業の弱み:
規模が小さいため大規模なプロジェクトは動かすことができず、また受注できる業務範囲が限られる。

事業展望:
利益率の高い事業を伸ばしていけば会社を維持するには十分な業務が受注できる。

株式会社ウィズウィグの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
昇給に関しては、若年者は一定程度まで上がっていますが、中途はほとんど変わりません。
入社時にきちんと交渉した方がいいと思います。
賞与に関しても大部分は業績に掛かっており、個人の業績は多少影響する程度と思ったほうがいいと思います。
受注業務ですが、積極的な営業活動によるものではないので、個人の業績もいいかどうかは運次第です。
概ね2ヶ月から3ヶ月出ている気がします。
月給にはみなし残業が付いていますが、基本給だけでなくそれも含めて賞与算定の基礎になっている気がします。

評価制度:
基本的には年一回ですが、特命事項があると期中であっても昇進・昇格があるような気がします。
年功序列というよりは年齢を問わず平等になるような傾向があり、特筆する能力がある人は一気に上がるようなので、
実力主義に近いと思います。しかし、単に業務の能力が上がるだけではなく、それを活かす業務が降ってこないと評価されにくいので、単に能力が上がっただけではなかなか昇進・昇格はしないと思います。