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サンコースプリング株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

サンコースプリング株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 生産技術 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年03月30日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年10月05日
回答者一覧を見る（2件）

サンコースプリング株式会社の職種別口コミ（19件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（19件）

サンコースプリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年10月05日
福利厚生:
1人暮らしに対する家賃補助無し。
通勤手当、退職金あり。
車通勤可能のため、
自家用車を持っている人は快適。

オフィス環境:
歴史を感じさせる外観、内部となっている。
工場内は常に快適な温度となっており、
作業環境は良い。

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サンコースプリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年10月05日
勤務時間・休日休暇:
休みに関してはしっかりしている。
有休も取得しやすい。
中間管理職の負担は大きい。

多様な働き方支援:
営業は週1のリモートワーク。
(今後は無くなる可能性あり)
半休、時間休が取得できる。
副業は禁止。

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サンコースプリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年03月30日
企業カルチャー・社風:
保守的な（おとなしい）人が多く、新しいことに挑戦するのは難しいと思います。
ここ数年は人の入れ替わりが激しかった。
組織変更変更も多く、落ち着かなかった。

組織体制・コミュニケーション:
各個人間でのつながりはあるが、会社全体としてはまとまりがない感じでした。
上司に話しにくくはないが、話したところで何も変わらない感じでした。

ダイバーシティ・多様性:
わかりません。
従業員に外国の方はいませんでした

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サンコースプリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年03月30日
女性の働きやすさ:
急な用事でも有給休暇が使えていたので、良かったのではないでしょうか。

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サンコースプリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年03月30日
成長・キャリア開発:
業務に関係がある資格であれば、取得の為の費用は出してくれると思います。
パワハラ・セクハラ研修もある模様。

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サンコースプリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
事業での社会貢献：一般コンシューマーには認知されにくい部品ではあるものの現代の生活を豊かにしてくれる製品に多く採用されている。コンストンは窓の昇降やキャリヤはスマホ等に使用される水晶発信器を作るためには欠かせないものである。
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サンコースプリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年10月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 22万円 2万円 60万円
年収 360万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
業績連動賞与。
予算を達成しなければ満額支給(手取り約2ヶ月分)されない。
在籍中、満額支給は1回のみ。
その他は手取り1ヶ月分。

評価制度:
部署によって様々。
実力ではなく、勤務年数に応じて昇進するイメージ。
上記より、実力に見合った役職でない人もちらほら。
営業部は特に昇進が難しい。

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