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回答なし

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休や、育児にともなう
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【他部署との関わり】店舗では他部門に関しても社員レベルでは対応出来るよ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:商品管理、アルバイトのシフト管理、接客・販売といった店舗では基本的なも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界的に賃金が低いので、それを期待するなら他の業界に行くべきでしょう。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】年々業界自体が厳しくなっているので、多く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
成長・キャリア開発:商品に対する知識、商品を扱い売り場を展開する。またアルバイト
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】業界自体が圧倒的に縮小傾向に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:アルバイトに関しては段階を追って、丁寧に指導をしていきます。単純作業
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】本部の人員に流動性がない。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年11月27日
成長・キャリア開発:店長クラスになると別ですが、担当レベルでは特に必要とされる資
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:新卒者は二週間ばかりの研修後店舗に配属されますが、OJTと言ってもか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】新入社員は女性も多く取っております。ま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:人件費の問題もあり、現状では有給はほぼ取れません。退職時の臨
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:店舗によりますが全体的に、アルバイトの確保が難しくなってきて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】そもそも残業代を出すほどの余裕がないので、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】担当する部門によって違う。書籍などはある程度展開とディス
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】能動的にアクションを起こし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】本部から数字が降りてくるだけで、それが達成できるのは全
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口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:サービス残業はなく、あっても10分とかその程度です。スタッフ
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口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】有給で三日以上休めることは、例外的な事由が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】15分単位で計算されていて、タイムカードを
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:勤務時間よりも、通勤時間が問題。拠点となる自宅から片道二時間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は、例外的な事故が発生しない限りはまずない。販売業だ
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口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:親会社が平和堂なので、もし潰れても平和堂グループの別会社や親会社
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口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】会社も残業代を出したくないの
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口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】経費節減でどんどんアルバイト
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口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:かつてはサービス残業が当たり前だったが、現在では完全に残業が
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3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】レンタルに関してはマニュアルがTSUT
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】過去はそれぞれの社員が自分のイメージで売り場を作ることも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年05月22日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】福利厚生については、おおよその平均的な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】結婚や忌引きなどの極めて例外的な場合は、ち
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年06月22日
福利厚生:深夜業務があるため定期的な健康診断は行われております。ただそれによって
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年11月27日
雇用の安定性:病気による休職、出産による休職など、一度現場を離れても再び勤務する
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年11月27日
福利厚生:営業店舗の時間帯的には、どうしてもシフトが歪な物になってしまい、体調を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年06月22日
福利厚生:平和堂のグループ会社ですので最低限のものは揃っております。ただその内容
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