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株式会社藤久の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月05日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
福利厚生:有給休暇取得促進、といっても、大きな連休は新婚旅行など特別な時でもないと、なかなか取れない。店舗の運営に関わる部署なら4日以上の海外旅行は気軽には取れない。福利厚生サービスには加入してないので、バリエーションは少ないです。手芸、雑貨に興味がないとあまり良いところはないかも。

株式会社藤久の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 女性/ ソーイング講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ ニットソーイング教室/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
勤務時間・休日休暇:
休み希望が出せて、ほぼ通っていたので助かっていました。

多様な働き方支援:
副業はOKでしたし、午前のみ午後のみなども選べます。
ただ、たくさん働きたい方向けではないです。

株式会社藤久の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 女性/ ソーイング講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ ニットソーイング教室/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:
ミーティングに参加したり、パートアルバイトにしては決められる部分もありました。

組織体制・コミュニケーション:
上司の方達は話しやすく、相談しやすかったです。

ダイバーシティ・多様性:
特にありませんでした。

株式会社藤久の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月22日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月22日
女性の働きやすさ:
産前産後休暇、育児休暇制度、復帰後の時短勤務が可能だったりと将来を考えている女性にとっては働きやすい会社だと思います。育休明けの復帰時には通常の勤務時間で働くのではなく、保育園のお迎え時間に合わせて1時間ほど時短勤務をさせて頂いております。通常の勤務時間だとお迎え時間もギリギリになってしまうため、非常に助かっています。

株式会社藤久の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 女性/ ソーイング講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ ニットソーイング教室/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
成長・キャリア開発:
働きながら、縫い方を覚えられる点は良かったです。
生徒さんに合わせ、対応を変えたりと…臨機応変力と察する力はつくと感じます。
しかし、資格取得に関しての手当や研修などは特にありません。

働きがい:
色々な服や小物を作れるようになる事。生徒さんに喜んでいただけること。

株式会社藤久の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 女性/ ソーイング講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ ニットソーイング教室/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
時給アップがあるかな、と思っていましたが無かった。
いくら頑張っても、ボーナスなども無く、評価されないためモチベーションを保てませんでした。

株式会社藤久の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 女性/ ソーイング講師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ ニットソーイング教室/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
事業の強み:
他企業とコラボしたり、さまざまな教室やイベントを展開している点は良いかと思います。
しかし、ハンドメイドを始める人が増えないと難しいと感じました。

株式会社藤久の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月05日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:この数年、給与規定の変更が多く、各種手当や補助の減額・消滅があって、昇進しないと手取りが減っていきます。例えば出張手当の減額、昼食手当や携帯補助の消滅(携帯電話は私物を使い、貸与はない)。社員の目線から見て、年々人件費を削られ、パートさん達が少ない時間数で昔と大差ない大量の業務をしているのは心苦しい。業務効率化が追いついていない。収入増やしてあげられないのに仕事を減らしてあげられず、若い社員はついサービス残業。本社がサービス残業無くそうとしているのは分かるが、店舗の現状はそう上手くはいっていない。