回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:ホテル業という性質上、一般の生活リズムには合わせられない。
シフトが朝から夕方、夕方から朝までの一日二交替制でほぼ12時間勤務が3,4日連続したあと、逆のシフトでまた3,4日続くため生活リズムが破綻する。
それゆえに女性の定着率があまり高くない、男性であっても店舗のシフトを扱えるポジションになるか、本部に異動するかでないと一般社員と同じシフトで勤務していたのでは後々年齢的に厳しくなるだろう。
有給の消化は会社として推奨しているが、決まった時期以外では取りづらいため人によっては有給が形骸化していることもある。しかし、オフシーズンに固まった休みがもらえる為、長期で海外旅行や国内旅行をしたい人にはうってつけ。
シフトが朝から夕方、夕方から朝までの一日二交替制でほぼ12時間勤務が3,4日連続したあと、逆のシフトでまた3,4日続くため生活リズムが破綻する。
それゆえに女性の定着率があまり高くない、男性であっても店舗のシフトを扱えるポジションになるか、本部に異動するかでないと一般社員と同じシフトで勤務していたのでは後々年齢的に厳しくなるだろう。
有給の消化は会社として推奨しているが、決まった時期以外では取りづらいため人によっては有給が形骸化していることもある。しかし、オフシーズンに固まった休みがもらえる為、長期で海外旅行や国内旅行をしたい人にはうってつけ。
株式会社チョイスホテルズジャパンの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社チョイスホテルズジャパンの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
各店舗で施設の古さであったり、清掃状況の反映などが自動でなかったりと普段の業務で使用する要領は実際に触れてみないと習得できない。これのせいで人によっては業務全般に慣れるまで非常にじかんが掛かったりもする。
正社員は数か月に一度所属するエリアの中で行われる研修があるが、内容的に普段の業務に役に立つかは疑問。
クレームの対応にしろ、施設内設備の保全・運用にしろ、各店舗バラバラなので実際に触れたり経験することなしには扱えないと感じる。
成長・働きがいのすべての口コミを見る