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株式会社ULJapanの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:
手を挙げれば挑戦することは可能。またグローバルな会社なので、国を跨いで社内転職可能。実際にした方は見たことありませんが。

組織体制・コミュニケーション:
他部署とはほぼ接点がない。横のつながりは希薄。上司や同僚などの関係性はいいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男女関係なく雇用しており給料の差もない。インターンや障害者雇用など積極的に行なっている。アメリカの企業の為差別などのオンライン研修は毎年受けなればいけない。

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:部署によるばらつきもあるが、先生的には働きやすい環境だと思
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回答者: 女性/ Engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:外資系というだけあり常に新しいことを取り入れているように見
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回答者: 男性/ 測定エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年05月14日
企業カルチャー・社風:ルールや業務上使用するソフトウェア等が本社(アメリカ)の決
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回答者: 男性/ 安全試験エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンシューマーテクノロジー事業部/ なし

3.9
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:外資ということもあり自由な働き方が可能。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ セールスサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月22日
組織体制・コミュニケーション:上司を役職名で呼ばずさん付けで呼びます。風通しは良
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回答者: 男性/ インプリメンテーションリード/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソフトウェア

2.6
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:認証ビジネスはプロジェクト単位になるので基本PMに投げっぱ
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回答者: 男性/ Senior laboratory technician/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製品安全グループ

4.8
口コミ投稿日:2020年11月24日
企業カルチャー・社風:単純な業務遂行能力よりも、コミュニケーション能力を重視され
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】東京オフィス勤務のため、昼休みは一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:オーナー企業の社長が、ULAPEXのトップになり、それ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:個人プレーが多いので他人に興味がなく、自分に関係ないこ
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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