回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
評価制度:
一応、成果を上げれば昇進・昇給するという風になっているが、実際には最終的な調整という謎の項目で評価が下げられる為、有名無実化している。
また、既存顧客でどれだけ成果を上げようが一定のラインで頭打ちになる為、いかに新規事業に取り組んでいるかをアピールする能力が必須であり、ある意味真面目に業務に取り組むだけの人間はどれだけ成果を上げてもずっと低評価のままである。
一応、成果を上げれば昇進・昇給するという風になっているが、実際には最終的な調整という謎の項目で評価が下げられる為、有名無実化している。
また、既存顧客でどれだけ成果を上げようが一定のラインで頭打ちになる為、いかに新規事業に取り組んでいるかをアピールする能力が必須であり、ある意味真面目に業務に取り組むだけの人間はどれだけ成果を上げてもずっと低評価のままである。