回答者： 男性/ WEB/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 24万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
基本的に年度末に一度、部署長が所属部員の査定評価を行います。それを踏まえて社長が最終的に評価を行い昇給などが決定します。賞与は年2回でこちらについては社長の評価が中心となり支給額が決定されていたようです。個人差はあると思いますが、だいたい一回の支給につき一月分の給与前後の支給額といったところでした。手当は基本的に通勤手当などの基本的な手当のみでした。
基本的に年度末に一度、部署長が所属部員の査定評価を行います。それを踏まえて社長が最終的に評価を行い昇給などが決定します。賞与は年2回でこちらについては社長の評価が中心となり支給額が決定されていたようです。個人差はあると思いますが、だいたい一回の支給につき一月分の給与前後の支給額といったところでした。手当は基本的に通勤手当などの基本的な手当のみでした。