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株式会社トヨタレンタリース名古屋の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 人事労務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:グループ各社合わせての給与制度となっているが、昇給幅が世間一般と比較し
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回答者: 男性/ 人事労務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月03日
女性の働きやすさ:女性活躍を掲げており、育休後も復職して働き続ける女性が多く女性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価で目一杯評価を受けられるのは相対評価のように、一定割合のみ。また、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:残業時間(フレックス)目標値は20時間以内。現在、本社は大体
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:女性活躍推進法に則り、改善を計っている最中。大枠を築き、産休取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は30代で380~450万円迄(下手したら40代で平ならこの程度か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:レンタル店舗業務の重きは、車両手配や受付が主ではなく、回送や洗
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:繁忙店や人員が少ないレンタル店舗は、必ず目標値を超えてしまう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給はあるが、微々たるもの。リースやレンタルは営業手当があるが、他の営
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
雇用の安定性:悪い意味では、グループの大本が販売店から役員が来るため、旧体制感は
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口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:レンタル店舗は人が足りていないところもあり、人員を増やすか、
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口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:月8日から9日へ休日を増やし、働き方改革の潮流に乗り、現場で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価の面談はある。直属及び担当部長まで。ただ、異動や昇給が実現するかど
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口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:レンタル店舗は店長や課長の人柄次第で大きく変わる。アッ
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口コミ投稿日:2019年01月15日
雇用の安定性:安定は良い意味でも悪い意味でもある。上昇思考が強い人は転職してしま
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口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:店舗によっては1日1人で回す店舗もあり、また仕事上、水仕事や体
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口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:本社は社長も立寄ることがあり、最低限のレベルは保たれているが、レン
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口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:女性活躍促進法以降、育休期間の延長や産休取得の緩和を行うなど、
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口コミ投稿日:2017年12月12日
教育・研修:社内の教育制度はまだまだ行き届いているとは言えませんが、サービススタ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月12日
会社の安定性:自分でお客様にアポイントを取り予定を決めているので、個人の段取りで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月15日
成長・キャリア開発:主に採用関係の仕事をしています。当仕事は2組ですが、前例にと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:功績給という1年の業績によって変動する評価制度があるが、あまり差はなく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月15日
働きがい:様々な内容の仕事をまかされる事があり、こなしていくうちに自然と自分のス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月15日
教育・研修:一般的な企業並みの教育・研修はありますが、もっと充実しても良いと思い
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