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ケアパートナー株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
事業の強み:家賃補助があると
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月24日
仕事を通して身につくスキル:身体介護、各居宅や場面に応じた介助技術、運転技術と各
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月24日
この仕事が向いていると思う人:裏表なく利用者さんに対応しようと努力できる方。職員
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
福利厚生:通勤手当は決められた金額がでます。寮はありません。退職金は3年以上でで
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保育士

4.4
口コミ投稿日:2023年01月26日
成長・キャリア開発:社内研修・園内研修・外部研修学ぶ機会は多いので、自分の学びた
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:契約社員もきちんと賞与がでます。残業代も1分単位ででます。評価制度:評
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育/ 保育士

2.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は適正だと思うが人員不足により残業しなければならない
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
成長・キャリア開発:介護福祉士や、ケアマネの、資格取得制度があります。今は、コロ
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
働きがい:給与はまずまずだと思われる 但しベースアップは数年にわたり無く、基本給
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保育士

4.4
口コミ投稿日:2023年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:さほどギャップはないが、何か違和感があり、変えた
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保育士

4.4
口コミ投稿日:2023年01月26日
福利厚生:福利厚生は充実しているので、有効活用したい人は進んでいろいろ調べてどこ
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育/ 保育士

2.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なため、人間関係の良い職場だと働きやすい。また理
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:食品を造るレクレーションは会社規定で不可(食中毒
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:法令遵守をモットーにしている為産休はキ
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回答者: 女性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月24日
福利厚生:借上げオフィス環境:オフィスではないため、とくに会議室等もない。実際に
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回答者: 女性/ 保育/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 26万円 0万円 40万円
年収 340万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:1年での昇給がなく、年齢によって昇給する(20代、30代、40代)ボー
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回答者: 女性/ 保育/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月27日
組織体制・コミュニケーション:自分の好きなように仕事はできるが、個々で各々取り組
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月27日
福利厚生:福利厚生は一般企業とそこまで変わらないと思います。国の借り上げ社宅制度
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回答者: 女性/ 保育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月24日
事業の強み:なし事業の弱み:考え方事業展望:人材
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回答者: 女性/ 保育/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月27日
福利厚生:引っ越し費用や住宅手当は手厚い。退職金は3年以上。オフィス環境:新しい
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回答者: 女性/ 保育/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月27日
事業の弱み:会社経営のため仕方がないが、1ヶ月の予算が決まっており、節約だったり
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 2万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:基本給は何年働いても上がりません。処遇改善がつくかつかないかで給料が大
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回答者: 女性/ 保育/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月27日
女性の働きやすさ:人の出入りも激しい分、長く勤めたり、経験年数が多いと、早めに管
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月31日
多様な働き方支援:副業は今のところ不可。基本は8時から17時の勤務形態だが、送迎
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月31日
福利厚生:大東建託のグループ企業だが、家賃補償は大東建託が管理している建物に転居
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月31日
女性の働きやすさ:産休、育休は取得多く取りやすい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月20日
仕事内容:【仕事の進め方】調理師として勤めていました。支店と本社は離れているため
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月15日
勤務時間・休日休暇:原則残業はない。残業せざるを得ない日はあらかじめわかっている
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は時間になれば定時退社ができます。また、着替えも仕事
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月15日
勤務時間・休日休暇:有休は自由に取れる。対人数の都合で1日に休みを取っていい人数
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月11日
オフィス環境:最低限の職員配置人数は守られているが、土曜日の振替や有休の人数が考
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月23日
仕事内容:手書きの書類が殆ど。細かい立案もあり毎日の書類と毎月の書類、製作等日々
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月01日
オフィス環境:新規園に配属されたのでとてもきれいです。各園に給食室もありますが、
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デイサービス課

1.8
口コミ投稿日:2020年11月08日
福利厚生:ペップアップとか、ベネフィットとか。住宅補助はない。交通費も、自家用車
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
事業の強み:人間関係が良好事業の弱み:上司が部下の事を考えていない事業展望:ゆと
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