回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
交通費支給、賞与支給。特段他の手当はありませんでした。給与水準としては低い方かと思いますが、業務難易度に応じた給与という理解です。営業成績をだせば、それなりの給与になるかと思います。私は活躍できていなかったので、それなりの給与といった所でしょうか。ただし、商社という性質上、そこまで新規開拓できる実力があれば独立も視野に入ってしまうか思います。商社としての他企業との差別化できる強みはあまりないと感じました。
評価制度:
在席期間が短かっため把握してる限りですが、特に基準は無かったと思います。仮に基準があっても公表されていなく、無いに等しいかと思います。ただし、この規模の中小零細企業ではある方が珍しいのではないでしょうか。昇進昇格という面では、それなりの営業成績があり、実力があれば交渉も可能になるかと思いますため、実力主義というふうに思います。
交通費支給、賞与支給。特段他の手当はありませんでした。給与水準としては低い方かと思いますが、業務難易度に応じた給与という理解です。営業成績をだせば、それなりの給与になるかと思います。私は活躍できていなかったので、それなりの給与といった所でしょうか。ただし、商社という性質上、そこまで新規開拓できる実力があれば独立も視野に入ってしまうか思います。商社としての他企業との差別化できる強みはあまりないと感じました。
評価制度:
在席期間が短かっため把握してる限りですが、特に基準は無かったと思います。仮に基準があっても公表されていなく、無いに等しいかと思います。ただし、この規模の中小零細企業ではある方が珍しいのではないでしょうか。昇進昇格という面では、それなりの営業成績があり、実力があれば交渉も可能になるかと思いますため、実力主義というふうに思います。