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株式会社ジェイ・エス・ビーの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:役職が上がれば上がるほど有給が取得しにくくなる。それ以外は一般的な福利
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月05日
福利厚生:宅地建物取引士の資格に関する通学や通信教育の支援制度があれば良いなと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月05日
福利厚生:まだまだ発展途上の会社なので、大企業などと比べると、福利厚生は弱いと思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月20日
福利厚生:繁忙期と閑散期の差がはっきりしている。 繁忙期は週1回の休みになる月があ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 京都事業部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年04月08日
福利厚生:自社で管理している物件に住む事は出来るが、平社員は築浅物件に住める事は
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回答者: 男性/ 企画開発部/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 価格開発部

3.6
口コミ投稿日:2024年03月01日
福利厚生:埋まらない物件が社宅になるため、地域によっては当たり外れがあるかも。オ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
福利厚生:自社管理物件に格安で住めます。オフィス環境:エリアによりかなり差がある
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】特になし。個々人で集まって行うことが多いが自ら
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】部署による。現場の子会社であれば活躍した社員を優遇した
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回答者: 男性/ 不動産/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業店舗/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2024年04月14日
福利厚生:当時からこのあたりはしっかりしていたと思います。オフィス環境:営業店舗
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】なし。前はお試しでノー残業デーがありましたが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月27日
オフィス環境:社宅が自社管理物件なので、いいところに入れれば通勤時間がほぼゼロと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】困難。普段はともかく、ピーク時の残業・休出が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】全くありませんでした。ピーク時には「シンデレ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】申請は普通に上司へ行って書類提出。でもピーク時に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】施設や設備については特に問題ないです。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】部署によりますが、店舗だと奥で弁当を掻きこんで、食べ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】なんとかサロンということで、部署を越えてのお茶
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】何もありませんでした。女性は現場仕事には殆ど回されない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
オフィス環境:人数に対してトイレが少ない。1階は、男性社員が何人も在籍しているの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月07日
福利厚生:健診はある。産業医の先生がフロアを見にこられた時、うわっ人多すぎ!とお
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
オフィス環境:トイレが各フロアに1箇所しかなく、女子はなかなかいけない。他のフロ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
福利厚生:社員にはベネフィットワンに加入など、福利厚生は充実している様子。社員旅
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
オフィス環境:平日は毎日清掃です。社員が当番制でしています。土日祝はありません。
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回答者: 女性/ クルー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年10月20日
福利厚生:パートは賞与ありません。退職金もありません。社員の人は希望すれば管理物
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】8?10 オフピークの場合。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】できない。 仕事終わらなけれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業デーあったけど、 部長
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】50もない。 どんどん消える。代休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】住宅手当は月1.5万 社宅は3万で住め
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】前日でも可。 このへんは甘くて助か
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