回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
京都中央信用金庫の女性の評判・口コミページです。京都中央信用金庫で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを489件掲載中。ライトハウスは、京都中央信用金庫への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
890万円 | 55万円 | 10万円 | 230万円 |
年収 | 890万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 230万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
890万円 | 55万円 | 10万円 | 230万円 |
年収 | 890万円 |
---|---|
月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 230万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 55万円 | 10万円 | 240万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 240万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
490万円 | 28万円 | 3万円 | 100万円 |
年収 | 490万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 20万円 | 1万円 | 25万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 25万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 24万円 | 2万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
890万円 | 55万円 | 10万円 | 230万円 |
年収 | 890万円 |
---|---|
月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 230万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
890万円 | 55万円 | 10万円 | 230万円 |
年収 | 890万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 230万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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890万円 | 55万円 | 10万円 | 230万円 |
年収 | 890万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 230万円 |
京都中央信用金庫の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
上層部はライフワークバランスの良好化をかかげ、残業時間の削減を打ち出してはいる。しかし、支店によって忙しさにバラツキがあり、忙しい支店に配属されれば残業時間は多くなる。
休暇については、一年に必ず取らないといけない5連休、3連休、2連休以外は取り辛い。体調不良でしか休み辛い雰囲気で、プライベートでの休みを取る職員はほぼ居ない。半休についても、子供の行事等でたまに取る職員がいるくらい。
多様な働き方支援:
リモートワークは導入されていないし、今後とも導入されることは無いだろう。時短勤務についても、体調不良や子供の入学式や卒業式などのイベント以外で取る職員はほぼいないため、かなり取りづらいと思う。副業については認められていない。