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京都中央信用金庫の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:
目立つよりも従順なものが求められる。
人材育成を目的とした色々なプロジェクトが乱立し、食傷気味な感がある。

組織体制・コミュニケーション:
本部と営業店のギャップ。本部職員の中には営業店に対して極めて横柄なものがいる。
上司の話しやすさも、個人のパーソナリティに拠る。

ダイバーシティ・多様性:
対外的には目標として掲げているが、実際の対応は最低限のもの。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年04月01日
組織体制・コミュニケーション:配属される支店によりけり。支店長によって、視点の雰
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回答者: 男性/ 信用金庫/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:挑戦して、とは言うが挑戦し辛い風土です。風通しは良くも悪く
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジと言いながら経営陣が腹を括っていない
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回答者: 男性/ 企画担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:社是に社会的公共機関の文言はあるが、利益優先の風土。役員の
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する社風がある。風通しもよい。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。支店にもよるかもしれません。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:縦割り社会であり業績等上からの指示は厳しくやり遂げなけれび
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回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:典型的な金融機関の社風。風通しのよさも支店によるが、基本的
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:支店によって異なるが、体育会系の固い雰囲気があり、年功序列
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回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 役席

3.3
口コミ投稿日:2022年07月17日
企業カルチャー・社風:数字が出来るものが偉いという風土があり、営業が苦手な人は居
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:若手が中心となってプロジェクトを行うリーダープロジェクトが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月29日
組織体制・コミュニケーション:完璧に支店によってです。支店長が電話でアポ取るまで
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月15日
企業カルチャー・社風:風通しは良くない。組織体制・コミュニケーション:職場環境に
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回答者: 男性/ 渉外係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンの社風。数字を挙げることができる人物が
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回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:年功序列。経費削減の為にかなり努力されている様子。社風は、
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回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:チャレンジするものには機会が与えられる。反面、特に管理職役
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回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:おかたいとおもいます。組織体制・コミュニケーション:職業柄
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回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:トップダウンであり、年功序列の風潮が強い。経営陣は時代の流
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業推進/ 代理

3.2
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:挑戦はできない組織体制・コミュニケーション:交流はないダイ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:保守的。ハンコ文化。縦割り文化。風通しの良さは全くなし。た
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
組織体制・コミュニケーション:支店長によって職場の空気やルール、残業量等が大きく
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回答者: 男性/ 渉外係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月30日
組織体制・コミュニケーション:支店にもよりますが、私の配属先は、業務外での社員同
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月13日
組織体制・コミュニケーション:雰囲気は支店によって異なると思う。異動も定期的にあ
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回答者: 男性/ 営業係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月07日
企業カルチャー・社風:基本的に年功序列であるため、先輩職員の言うことは基本聞かな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月10日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも堅実な経営であると感じる。下からの意見は全
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月19日
企業カルチャー・社風:ミスを恐れず挑戦する社風に変えようとしている。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
組織体制・コミュニケーション:転勤が多いこともあって沢山の人と関わるので長くいれ
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回答者: 女性/ テラー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:この会社、、というわけではないかもしれませんがまだまだ男性
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:風通しは悪く希望の業務を出来ることはない。空いている職種に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月12日
企業文化・社風・組織体制:典型的なトップダウンの体制。下の意見はほとんど通らない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月12日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも堅実な社風であることは間違いない。活躍して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月18日
企業文化・社風・組織体制:社員同士で交流するイベントのようなものはほとんどなく、
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウンです。計画的に営業を進めようとしても、「
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