回答者： 男性/ 記者、営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
営業業務がある地方の記者の評価基準は、新聞の特集や広告売上金額（予算）しか評価されない。そのため、売上が上がる顧客に取材が集中する傾向があり、どの地方も情報が偏ることが多々ある。
また、評価者もプレイングマネージャーなため、目の届く所しか実際は見られてはいないと感じる。
昇給は年次で上がるが、同年代で見ると、ベースは他の業界紙に比べても低く、主だった地方紙より年収で１割ほど下回る。
近年、住宅補助ができたが35歳以下に適用で、それ以上には恩恵がない。そのためか、その恩恵がない中堅社員の数も少なくなる傾向がある。
評価制度:
役員と仲が良いと役職に就きやすい。それ以外の社員がコツコツと少しずつ、掘り起こしや人間関係を作って売り上げを上げても、給与に反映されることはあまりない。
営業業務がある地方の記者の評価基準は、新聞の特集や広告売上金額（予算）しか評価されない。そのため、売上が上がる顧客に取材が集中する傾向があり、どの地方も情報が偏ることが多々ある。
また、評価者もプレイングマネージャーなため、目の届く所しか実際は見られてはいないと感じる。
昇給は年次で上がるが、同年代で見ると、ベースは他の業界紙に比べても低く、主だった地方紙より年収で１割ほど下回る。
近年、住宅補助ができたが35歳以下に適用で、それ以上には恩恵がない。そのためか、その恩恵がない中堅社員の数も少なくなる傾向がある。
評価制度:
役員と仲が良いと役職に就きやすい。それ以外の社員がコツコツと少しずつ、掘り起こしや人間関係を作って売り上げを上げても、給与に反映されることはあまりない。
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回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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