回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
実力に応じて評価がなされ、年齢給や役職給をベースに実力に応じて給与が上乗せされる。部署にもよるが、繁忙期には残業代が、夜勤のある職場では夜勤手当も支給され、支払い内容も十分だ。賞与も同業他社にくらべて安定して支給されている。転勤を伴う場合、転勤後は原則５年以内は家賃補助が受けられる。chatツールやオンライン会議を利用したリモートワークも進んでいるが、スタートアップ等で出ているようなリモート手当はないところが改善点だ。
評価制度:
年功序列よりも実力主義に近い。社員数が多いため、年功の同期の中で優秀な人が早く昇進・昇格している。どの会社でも、完全な平等な評価を受けることは難しいが、この会社は評価制度がたびたび改善され、今では評価点が明白で、かつ本人の評価に基づき、係長・課長・部長と３段階のチェックを受けた評価となるため、１人の人の好き嫌いで評価が決定して将来の道が閉ざされるということはない。
あえていうなら、他の古くからある日本企業にも共通するが、リストラが進んでいないため、優秀でない人も（居心地は悪いが）働き続けることができる点が、若手にはもどかしい。
実力に応じて評価がなされ、年齢給や役職給をベースに実力に応じて給与が上乗せされる。部署にもよるが、繁忙期には残業代が、夜勤のある職場では夜勤手当も支給され、支払い内容も十分だ。賞与も同業他社にくらべて安定して支給されている。転勤を伴う場合、転勤後は原則５年以内は家賃補助が受けられる。chatツールやオンライン会議を利用したリモートワークも進んでいるが、スタートアップ等で出ているようなリモート手当はないところが改善点だ。
評価制度:
年功序列よりも実力主義に近い。社員数が多いため、年功の同期の中で優秀な人が早く昇進・昇格している。どの会社でも、完全な平等な評価を受けることは難しいが、この会社は評価制度がたびたび改善され、今では評価点が明白で、かつ本人の評価に基づき、係長・課長・部長と３段階のチェックを受けた評価となるため、１人の人の好き嫌いで評価が決定して将来の道が閉ざされるということはない。
あえていうなら、他の古くからある日本企業にも共通するが、リストラが進んでいないため、優秀でない人も（居心地は悪いが）働き続けることができる点が、若手にはもどかしい。
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回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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