口コミ投稿日:2024年02月28日
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 回答なし/ 編集記者・広告営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ 記者と営業どちらもやる仕事。/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年07月24日
回答者: 男性/ 記者兼営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月19日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年10月12日
回答者: 男性/ 記者/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 女性/ 製作/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.3
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都台東区台東1丁目5-1
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性躍進プロジェクトなどが各拠点で発足しており、意見を出す場...
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3.7
福岡県福岡市中央区赤坂3丁目6番23号
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3.2
福岡県福岡市東区松田3丁目777
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:営業は基本的に女性が少なく、女性だから働きやすいという環境は...
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3.5
岐阜県大垣市久瀬川町7丁目5-1
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3.2
香川県高松市
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2.9
東京都北区東十条3丁目10-36
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:業務時間も長いので、皆頑張っているなと思っていました。体力勝...
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3.0
滋賀県蒲生郡竜王町
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3.2
東京都台東区台東1丁目5番1号
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 一般
女性の働きやすさ:生理休暇という女性のための休暇がある。生理が重く辛い思いをす...
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3.5
東京都文京区小石川1-3-11 ライジング後楽園ビル5F
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回答者: 女性/ 製造社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造本部/ 一般社員
女性の働きやすさ:特段働きにくいと感じたことはありません。必ず定時に帰りたい、...
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4.2
東京都文京区大塚1丁目4-15
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性に限らず、育児、看護などの制度の利用者が増えています。時...
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株式会社タウンニュース社のカテゴリ別口コミ(165件)
株式会社タウンニュース社の回答者別口コミ(32人)
- 記者と営業どちらもやる仕事。 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年02月28日
- 広告営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年02月11日
- 編集・広告営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年04月05日
- 記者 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年10月13日
- 記者・営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年08月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社タウンニュース社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 回答なし/ 編集記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
子育てをしながら活躍している社員も多く、比較的働きやすいと思う。お客様へのお茶出し、清掃などは性別に関係なく対応している。年々、女性のキャリアアップを推進しようとする動きが活発になっているように見え、20代〜30代前半の社員は女性率が高い。