有限会社久在屋のカテゴリ別口コミ（36件）
有限会社久在屋の回答者別口コミ（3件）
- 販売 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答：2022年05月21日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答：2018年10月29日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
3.3
最新の回答：2015年08月01日
有限会社久在屋の職種別口コミ（36件）
有限会社久在屋の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
有限会社久在屋の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年05月21日
有限会社久在屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
有限会社久在屋の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
企業カルチャー・社風:
良い意味でアットホームな雰囲気。
モノづくりに対しては
美味しいものを作っていて、
自信を持ってお客様にお薦めできる物だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は改革中であり、
改善の余地あり。
良い意味でアットホームな雰囲気。
モノづくりに対しては
美味しいものを作っていて、
自信を持ってお客様にお薦めできる物だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は改革中であり、
改善の余地あり。
有限会社久在屋の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
有限会社久在屋の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
有限会社久在屋の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
有限会社久在屋の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
成長・キャリア開発:
社外の研修（人材育成講習）や、
契約農家への研修もあります。
働きがい:
自身が他社商品よりも美味しいと思えるものを自信を持っておすすめ出来る商品であること。
商品開発にも携われたことはやりがいのあることでした。
社外の研修（人材育成講習）や、
契約農家への研修もあります。
働きがい:
自身が他社商品よりも美味しいと思えるものを自信を持っておすすめ出来る商品であること。
商品開発にも携われたことはやりがいのあることでした。
有限会社久在屋の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
有限会社久在屋の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は休日が少なかったこと。
（現在は改善されています）
昇給もありますが、昇給の具体的な理由などはなく、インセンティブの評価制度はありません。
経営状況悪化により、
給与体制の見直しと共に減給がありました。
ボーナスも初期は一ヶ月分や、決算賞与なども有りましたが、現在は0.3ヶ月や無いときもありました。
入社当時は休日が少なかったこと。
（現在は改善されています）
昇給もありますが、昇給の具体的な理由などはなく、インセンティブの評価制度はありません。
経営状況悪化により、
給与体制の見直しと共に減給がありました。
ボーナスも初期は一ヶ月分や、決算賞与なども有りましたが、現在は0.3ヶ月や無いときもありました。
有限会社久在屋の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
有限会社久在屋の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】しやすいし、基本採用される。しかし採用した後、商品作る段になって、「やっぱり俺が作りたいものと違うんだよなぁ」とか言い出し、振出しに戻る。
有限会社久在屋の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
有限会社久在屋の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 276万円 | 17万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 276万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社久在屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社久在屋の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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