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株式会社ユニマットライフの口コミを探す

株式会社ユニマットライフの女性の口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年05月20日
福利厚生:お休みはしっかりいただけますし、特にこれといった問題はなかったように思
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回答者: 女性/ ルート営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
働きがい:お客様とコミュニケーションをたくさん取ること、信頼関係を築き上げること
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回答者: 女性/ ルート営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 15万円 0万円 60万円
年収 240万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:賞与は一般的金額もらえた気がします。ただ毎日運転する仕事ですが、事故に
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職になっている方もいましたが、その人が何か取り仕切っ
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
組織体制・コミュニケーション:年配の方ばかり所属している部門だったので、新卒の意
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
勤務時間・休日休暇:所属していた部門は土曜出勤アリでした。代休は特になし。有休を
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
成長・キャリア開発:取引先の研修や勉強会に参加し、商品知識を身に着ける機会は複数
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の働きやすさ:女性でも男性と同じくらい稼ごうと思えば稼げる会社だと思う。また
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価は数字が全てで、結果を出したらしっかり評価されると思います。上司と
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:定時が18時だが、変えるのは20時くらいになる。しかし、20
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は、ほぼゼロであまりない。休みがしっかり取れるのはと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:収入は頑張っただけもらえるが、歩合制なので、毎月の変動がすごい。月に1
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
福利厚生:系列会社のホタルなどを安く利用できたりするところはメリットがある。また
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:契約が取れてると定時で帰りやすいが、契約が取れてない月だと、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:有給は取れるが、契約が上がってないと取りにくい空気がある。や
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:あまり契約が取れずに4本以下とかの場合は極端に収入が下がってしまう。ボ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:歩合制で、新規契約しても、その後続けてもらえないと給与に直結しないから
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年11月18日
勤務時間・休日休暇:基本的に定時で帰れるます。働きたいお母さんには嬉しい職場だと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
オフィス環境:自分が売ったもののコミッションはしっかり着くが、それ以外はほとんど
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月04日
雇用の安定性:必ず営業の成績が良い月には部署の皆さんで飲みに行きました。そこで飲
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:入社前に泊まり込みの5日間の研修がありました。人事部と礼儀やマナーなど
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年12月05日
成長性・将来性:他社が様々なサーバーを出したりコンビニコーヒーの台頭だったりで、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月02日
勤務時間・休日休暇:ノー残業DAYを毎週水曜日に設けていました。定時が17:45
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月14日
勤務時間・休日休暇:入社前に5日間の泊まり込みの研修があり、そこで営業に必要な基
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月14日
会社の安定性:残業の多さだと思います。上司が帰るまで帰れないということがかなり有
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月14日
会社の安定性:大手なので飛び込み営業をすると名前を知ってくださってる方が結構いて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年12月05日
教育・研修: ・仕事のことで相談できる上司や同僚がたくさんいた。そのようなことをじ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】特になし。自分次第。他部署の人と自分か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】評価制度がなく上司が事務の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】働きにくい。人を育てる意識がないため30人の営業所
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】完全に成果主義。売り上げを上げれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】個人の能力によるところが大きい。決まりが何もないので優
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいアイデアを求めているが、それ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】自分次第。馴染むようにこちらから努力し、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】36協定で社員の残業時間の上限を設けている。
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