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女性

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は現場によってバラバラだと思う。
また休日出勤もある。
現場が竣工された後に有給を使って長期的に休みを取れる機会があると思っていたが、終わるとすぐに別の現場に配属されるので取る余裕も無かった。
定時も回り、遅くまで残業している方もいてたが自分の仕事が終わると何も言われなかったので特に問題無くすぐに帰れる。

多様な働き方支援:
月一安全勉強会などを開くなど積極的に取り組む姿勢が感じた。

回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時30分から17時30分までですが、現場配属にな
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回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月28日
成長・キャリア開発:資格取得手当などはありました。新入者研修もありました。安全管
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部

2.5
口コミ投稿日:2021年06月20日
事業の強み:特に、耐震補強工事に力を入れている会社です。事業の弱み:自社で新築工
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部

2.5
口コミ投稿日:2021年06月20日
成長・キャリア開発:資格取得については積極的に受講する様に後押ししてくれました。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月14日
成長・キャリア開発:約1ヶ月の研修期間があり、ビジネスマナーやCADを用いての図
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年11月21日
会社の安定性:大手ゼネコンや、官公庁より仕事を受けているので 安定はあるかもしれま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年11月21日
勤務時間・休日休暇:残業代、休日手当は一切出ません。 有給の消化も一切無しです。 連
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年10月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップしかない。入社時に待遇の事とかなんの説明
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口コミ投稿日:2021年06月20日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部

2.5
口コミ投稿日:2021年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 35万円 12万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 50万円
給与制度:賞与は年2回資格手当家族手当住宅手当評価制度:一年間に
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部

2.5
口コミ投稿日:2021年06月20日
勤務時間・休日休暇:現場によって休みはまちまちです。多様な働き方支援:たまに早上
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部

2.5
口コミ投稿日:2021年06月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと経験値が高い方々ばかりだと思っていたが、人
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口コミ投稿日:2024年03月14日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:スキルアップするにつれて徐々に上がっていく。今後の伸び代次第で給与が平
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部

2.5
口コミ投稿日:2021年06月20日
女性の働きやすさ:まだまだ男性が優先的な会社なので、女性が活躍していくのは時間が
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年10月21日
女性の働きやすさ:内勤のほうが女性は働
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