回答者： 男性/ その他研究開発、特許/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 27万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
【昇給】
等級が上がらないと昇給しないのて、
モチベーションがある人は給与は良くなる。逆に昇格しないと給料はあがらない。
【賞与】
春、夏、秋、冬で支給される。
夏秋冬は大体固定で、春は管理職だと上乗せされる。
【各種手当】
特筆すべきことなし。
評価制度:
昇進、昇格は年に一度。
実力主義が特徴で、若くてもやる気があればサブリーダーやリーダーになれる。
昇格試験は何パターンかある。
テストは平等だと思うが、上長との面談は人により差があり、上長に好まれないと昇格できないと感じる。
【昇給】
等級が上がらないと昇給しないのて、
モチベーションがある人は給与は良くなる。逆に昇格しないと給料はあがらない。
【賞与】
春、夏、秋、冬で支給される。
夏秋冬は大体固定で、春は管理職だと上乗せされる。
【各種手当】
特筆すべきことなし。
評価制度:
昇進、昇格は年に一度。
実力主義が特徴で、若くてもやる気があればサブリーダーやリーダーになれる。
昇格試験は何パターンかある。
テストは平等だと思うが、上長との面談は人により差があり、上長に好まれないと昇格できないと感じる。