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パーソルキャリア株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:279人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.6
  • 実力主義4.1
  • 活気のある風土4.2
  • 20代成長環境4.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.8
  • 経営陣の手腕3.4

パーソルキャリア株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。パーソルキャリア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2712件掲載中。エン ライトハウスは、パーソルキャリア株式会社への転職・就職活動をサポートします!

パーソルキャリア株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

462万円 (平均年齢 30.3歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

333 (正社員)

回答者の平均年収 :462万円 (平均年齢 30.3歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :333 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
442.0 万円
(平均年齢 28.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
528.0 万円
(平均年齢 32.1歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
425.0 万円
(平均年齢 29.3歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
700.0 万円
(平均年齢 51.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
498.7 万円
(平均年齢 35.6歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
387.9 万円
(平均年齢 30.9歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
450.0 万円
(平均年齢 32.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
500.0 万円
(平均年齢 35.3歳)
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はないため、エリアごとに基本給に差を出している(東京・大阪の方が高い)
その他大手企業にあるような福利厚生は大方そろっている

オフィス環境:
エリアにもよるが、オフィス内での自由度が高く、フリーアドレスなどを取り入れている。
立地的にはいずれのオフィスもアクセスがよく、最寄りから徒歩5分以内でつくようになっている

口コミ投稿日:2021年04月 8日
回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金や住宅手当がないので、長期的に就業を続けることに少し不安を感じたことがある。

オフィス環境:
基本的にどこのオフィスもキレイになっている。清掃の方も入って頂いているので、就業環境に問題はない。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
オフィス環境:
オフィスによると思うが、リフレッシュスペースやフリードリンクコーナーなど、ネットなどで注目を浴びるような休憩環境は設けられていない。オフィスの立地としてはほとんどの拠点で主要駅から徒歩で行ける環境となっている点は非常に良いと感じる。

口コミ投稿日:2021年04月21日
回答者: 男性/ RC/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
結論、ワークライフバランスは整っています。
①土日は確実に休みで、PCも21時にシャットダウン(現在のコロナ禍は20時にシャットダウン)
仮に土日にPCを立ち上げてもログインすることはできず、仕事はできません。
また、PCのログがとられている為、残業や隠れて仕事を行うと確実にばれます。

②上司が気にかけてくれる為、既定の残業時間を超えることが100%ない。
上司はメンバーの残業時間が評価に関係しており、常にメンバーの残業時間を確認しています。
月間45時間or60時間までなど、月に残業可能なMAX時間があり(現在のコロナ禍は30時間まで)、
勤怠アラートが自分&上司に上がってくる為、残業のペースが早いと声を掛けて頂けます。

多様な働き方支援:
リモートワークはRCのみ完全ではありません。
他事業部はリモートワークを行っていますが、RCは緊急事態宣言が出ない限り、完全出社です。
また、仮に緊急事態宣言が発令されたとしても、輪番出社となる為、2日に1回は会社に出社となります。

口コミ投稿日:2021年04月26日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
もともと仕事好きな人が多く残業することに抵抗がないカルチャーだったが、コロナ以降は残業する人も減った印象。
嫌々残業するような人はおらず、帰りたい人は定時に帰るし、それを咎めることもない。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、フレックス制、副業などとても柔軟に働ける環境であり、実際にそれを活用する人がとても多い。
家庭やライフワークとの両立をして、生き生きとしている人が多いのも魅力だと思う。

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業社員は基本的に残業ありきで活動をしている社員が多い。ただし、定時近く退社でも成果を上げている社員はいるように見受けられるため、個々の業務対応能力によるものと思う。ただし、直近は残業時間削減の取り組みも実施されており、60時間などの残業は発生させないような環境。
休日は120日以上あるため多い。有給取得についても寛容な社風が現在はあり、長期休暇を取って旅行に行く社員もいる。一方でサービス内容にもよるがリモートワークの環境が整っているとは必ずしもいいがたい。

口コミ投稿日:2021年04月21日
回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新卒社員が多く、非常に若くて和気あいあいとした雰囲気。ベンチャー気質が強く、あり程度の年齢になると転職または独立する人が増えるため、40代、50代社員は少ない。若いうちから裁量を持って新しいことに挑戦したい人には向いている。逆に、きちんと体系的に業務知識を身につけたり経験を積むことで1つの会社に長く勤めたい人には向いていないと思う。

口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーに関してはベンチャー企業を成長させた、いわゆるメガベンチャーに近い雰囲気がある。成長意欲が高く、数字も毎月のノルマ制になるので、諦めずに最後までやり切る事のできる人材が賞賛される風潮にある、また営業スタイルも一件一件にアプローチをかけるといった粘り強い営業が求められているので、見かけによらず泥臭さがあるが精神面や考え方などのマインドの勉強になる事も多く、新卒入社の方からすると学事が多い環境かと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制に関して上下関係は厳しくなく、人材系ならではの風潮だが直属の上司や課長までは30代までが多いため、意見の通しやすさやなどはあり、若手のうちからも積極的に声をあげてプロジェクトに参加する事ができる。コミニケーションに関しても同じく若手の社員が多いため交流は非常に多い、仕事終わりにご飯に行ったり達成会があったり、また休日に集まりBBQを行う事などもある、プライベートに関して会社の人と関わりたくない人からすると少し大変な部分もあるが、新卒入社で同期との関係性が欲しい人からすると取りやすい環境かと思われます。

ダイバーシティ・多様性:
男女においての差はなく管理職の中にも女性の管理職は複数おり、これからも増えつずけると思う。

口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
仕事のできる者から辞めていき、上に残っているMGRや管理職は仕事のできないものが多い。若いメンバーに最良の大きい業務を与える風潮は確かにあるが、マネジメントがぜんぜんできない人ばかり。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はころころ変わる。社員同士のコミュニケーションも活発であるかとは思うが、企画や人事・マーケ・法務といったミドル側はそこまで交流はない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関しては寛容。

口コミ投稿日:2020年11月16日
回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児と仕事を両立している女性社員も多く、制度があるだけでなく実際に活用する風土が根付いていると感じた。また、子供がいることを理由に簡単な仕事しかアサインされないということはなく、育児中でも希望すれば責任ある仕事に挑戦することができる。人材という女性が関心を抱きやすいビジネスということもあり、社内も女性割合が高いため、若い女性にとっては目標とするロールモデルを見つけやすいのではないか。

口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児休暇から戻ってきても、同じポジションに復職することが可能です。子供が小学6年生になるまで時短勤務を使えるので、子育てしながら働く人にとっては働きやすい環境です。
ただ契約社員入りの方もいるので、独身で契約社員の場合は、正社員にならないと薄給すぎて生活が苦しい。
中途より新卒の方が給与が高いので、中途で正社員になったとしても役職がつかないと薄給です。正直結婚しないとやっていけない給与なのが残念。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:とても活躍していると感じます。役員にも1名女性がいらっしゃり、現場の上司も女性は3割くらいはいるはずです。性別によって評価を下げられるようなことは聞いたことがありません。むしろ、女性には少し優しすぎるところもあるかもしれません。メンバーにおいても、男女問わず活躍しており、意見などもかなり言いやすい環境です。また、産休や育休を取られる方がほとんどです。たまにオフィスにまだ小さいお子さんを連れてきている方がいますが、みんな「かわいい~」とお子さんの周りに集まって癒されています。
口コミ投稿日:2020年03月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
新卒入社するにはとてもよい会社だと思う。社会人・営業としての基礎の基礎を学ぶことができる。ただ、早期にMGRに上がらないとキャリアが閉ざされるので、5年目を超えても上に上がれる見込みがない場合は潔く辞めたほうがよい。
課題だらけの会社なので、エンジニアやマーケなど、専門職であれば30代入社でも十分やりがいをもって働くことができる。営業組織は若すぎるので、30代の中途入社は避けたほうがよい。

口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業力はつくと感じる。場所によって、商材やお客様先が変わってくるので自社で新たな挑戦をする方もいれば、転職で有名な会社に転職される方もいて、社内外で活躍できる可能性がある。

働きがい:
やった分は評価をしてもらえるし、雇用を守ってくれるくらいの企業基盤になっているため安心して働ける。

口コミ投稿日:2021年02月 6日
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラットフォーム事業部
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:個人次第だとおもう。支援制度としては部ごとに一定の学習支援金のようなものがあり、上長は申請して通れば外部研修などに参加することができる。また、やりたい仕事にチャレンジできるキャリアチャレンジ制度があり、制度を利用して異動する人も多くいた。
働きがい:自身の専門性を高めることができた点。その他は転職という人生の転機に携わることができ、サポートできているという自己肯定感などではないか。正直なところ給料はとても悪いにもかかわらず求められるものの水準は高いため会社のビジョンに
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者: 男性/ RA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ dodaエージェント事業部/ メンバー
3.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
人材紹介事業部に関して言うと、新規開拓→既存深耕で部署が分かれている。また、スカウト担当と2名体制で深耕営業をする為、自身で出来る業務の領域は他者と比べて狭いように感じる。分業化が進んでいるため、自身で顧客開拓からフォローまで全てやりたい人にとっては向いていないと思う。

口コミ投稿日:2020年09月27日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が多いわりに、60を超える申請はするなと怒られます。
求人広告を事業としてやっていた際には売上が悪いからか、作成専門の内勤さんを全て切り営業自身に作成をさせ結果残業が増えるしまつ。何をしたいのか分かりません。

口コミ投稿日:2020年12月14日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.5
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていた以上に、自由な印象を受けました。社員同士、あだ名で呼び合っていたり、仕事仲間というよりも友達に近い距離感で接している人も多くいました。でもみなさん仕事はきっちりこなしていてやるべきことはやっていたので、それが嫌な感じはせず、今時の会社だなという印象を持ちました。

口コミ投稿日:2021年04月26日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
事業の強み:
人材業1本でという方向性が強いため、自社グループ内の様々なサービスや情報を基に、顧客への接点や提案を行えることが強み。また、地方自治体や各社との連携にも力を入れていることから、地方の中小企業からの人事課題に対しての引き合いも多い。

事業の弱み:
業務におけるIT化や、営業資料や営業資料の効率化などに課題があると感じる。

事業展望:
少子高齢化やDXの重要性、並びにAIの台頭、副業やリモートワークなどの働き方の変化によって、時代に合わせた変化や独自のサービスが必要になると感じている。

口コミ投稿日:2021年03月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
事業の強み:
フロント職の優秀さ。
若いうち経験を積めるのは良い点

事業の弱み:
マネジメント層の圧倒的なレベルの低さ
昭和時代の営業方法知らない時代遅れのマネジメントが横行している

事業展望:
ほぼ全ての事業部で業績が悪化しており、競合他社に勝る部分は営業の渉外力といっても過言ではない。そのためシェアが上がる見込みがなく、試行錯誤をここ数年行なっている。求人広告事業も転職媒体に一本化。正社員領域で戦おうとしているが、人材紹介部門はハイ・ミドルクラス層の転職人材がRに取られてしまい、ロー層を推薦を大量に投げて当てる戦術を取っているが、広告事業とのシナジーを捨ててしまっている。ロークラスの人材の推薦をしても採用にならず、ジリ貧であえう

口コミ投稿日:2020年08月20日
回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
事業の強み:
顧客親密を体現していることです。とことん顧客に誠実に密に関わっていこうという姿勢があります。
また、グループ会社と連携がとれているので、企業目線でいえば人材で何かしら困っていればとりあえずパーソルに相談すれば解決できると思います。

事業の弱み:
求人広告、企業からのスカウト、キャリアアドバイザー紹介、採用プロジェクト担当紹介を一つの媒体に詰め込んでいるが故に、個人顧客にとっては逆にサイトの仕組みが分かりづらくなっています。

口コミ投稿日:2020年08月16日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
企画開発系職種には半期年俸制の制度があり、半期ごとの振り返りで次の半年の年俸提示がされる。しっかりと目標設定に沿って達成ができれば評価に反映される。

評価制度:
今後歩みたいキャリアと半期分の具体的な目標を自身で考えて上司とすりあわせ、その達成度合いを四半期・半期に確認する。
人それぞれ目標が違うので、それに合った案件の配分ができるのも良いところ。

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
評価制度が整っているように見えるが、その実は裏側でしっかり上司に根回しをした人間だけが上に上がれるシステム。
「顧客志向」とはいいつつも、実際は「顧客に対して行ったことをいかにうまく社内でアピールできるか」で評価される仕組みであり、中身が伴っていなくてもアピールが上手い人間は上に上がれる。そのためMGR陣のレベルは総じて低い。
上司から何か教えてもらうのを期待して入社するのはやめたほうがよい。

口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
実力主義の強い企業。成果を出している社員に対して、給与や昇給でちゃんとリターンをしてくれていると感じている。
しかしながら、「売れない社員はいらない」という雰囲気はなく、そのあたりは他の実力主義の企業と比べて良いところ。
一昔前はゴリゴリ営業の雰囲気であったとのことだが、最近はコンプライアンス教育の浸透もあり、改善されているのではないかと思う。

口コミ投稿日:2021年04月21日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ リクルーティングコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 転職メディア事業部
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
386万円28万円3万円0万円50万円
年収386万円
月給(総額)28万円
残業代(月)3万円
手当など(月)0万円
賞与(年)50万円
給与制度:
給与は低い方だと思う。最終学歴が大学院卒や、早稲田などいい大学を出てる新卒入社かつ総合職(全国転勤ありコース)選択であれば高いのか?私自身、中途入社かつ最初の4年間は契約社員(エリア限定)で入社した時は月給18万円~でした。
2月など1ヶ月の日数が少ない時は色々と引かれて手取り15~16万程になった時は、辞めようかと思いました。
結局社内のキャリアチェンジ制度を利用し有期から無期社員に転換し、たまたま転換した時のグループリーダーが非常に仕事ができる人だったのでハイ達成して賞与も初めて70万近くもらいましたが本当にその1回きりだけでしたね。

評価制度:
評価の善し悪しは所属組織の相対評価になるので、前提として若い世代がとても頑張る組織ばかりなので年齢がいってても結果が出せなければ給与は相対的に低く設定されます。
7段階評価のうち2を2回連続でとると降格します。
比較的若い会社なのでどのチームに配属されても上司は30歳~40歳以下が多いと思います。
正しい判断してくれる方が多い印象です。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的に目標達成率次第で大きく左右されるので、とにかく数字をやるしかない。やれればプラスオンがかなり高い人もいれば、月給だけの人もいる。しかし目標が他のエージェントの1.5倍から2倍とありえないくらい高いため、コロナ前でも達成率は10%に満たない。それにより組織全体が諦めモードである。恐らく人件費を抑制し事業部としてのP/Lをよく見せる狙いであろう。とにかく役職者と社歴が長い方が強いので、上に意見する人はいない。ただしパーソル傘下になって以来コンプライアンスが厳しいからか退職勧奨はされなくなりつつあり、それが逆に他エージェントで売れなかった人の吹き溜まりを作り、売れない人が辞めない構図に。同タイプの他エージェントに比べてレベルが劣る。売れる人からます辞めていく風潮。

評価制度:
基本的に数字次第。定性面もあるが数値化できる項目にするように言われるため、結局KPI管理。

口コミ投稿日:2021年04月 3日
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
740万円50万円10万円--万円140万円
年収740万円
月給(総額)50万円
残業代(月)10万円
手当など(月)--万円
賞与(年)140万円
給与制度:
昇給はない、賞与はそれほど高くない平均的 手当は特にない。
グレード制のため、成果を上げればグレードが上がっていく。
グレードは管理職以下は3つにわかれており、細かくない。エキスパート制度もできたが、昇格は条件が厳しくかなり難しい。管理職に上がらないと年収が上がらないこと、残業が固定ではなく実費、時間制限があること、インセンティブや賞与が低いことことから、ある一定で頭打ちになる。

評価制度:
実力主義であるが、新卒の方が上に上がりやすい。管理職になるには試験があり、比較的上がるのが難しく、そのため管理職が不足していること、一定管理職になってからの退職やリーダー層の退職も多いので、ポストはあいている

口コミ投稿日:2020年12月16日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的に実力主義のため、ボーナスや手取りなど安定して上がっていく、というわけではないことを理解していた方が良い。とはいえ、給与水準は高く、最近では働き方改革も伴って、働きやすい状況だと感じる。手当てなどは充実というほどではないが、並みのものはある。残業代が別途支給で、基本的に45時間くらいしていたので手取りはかなり多い。

評価制度:
基本的に実力主義である。営業会社なので、成果によって昇給できるかできないかが変わる。7段会ある中で評価が決まる。ただ、マインドも最近は大切にする傾向があり、プロセス評価に含まれる。社風があっていない人は苦しい思いをすると思う。また、上司との相性もかなり大切になる。

口コミ投稿日:2020年07月 4日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも景気に左右される業種。
また、テンプに吸収される前は紆余曲折あった会社で
リーマンショックの時は、真っ先にバイトが切られ
毎週、退職挨拶だった時がみていてしんどかった。

組織体制・コミュニケーション:
自己PRスキルが高いと出世しやすい
営業で数字を上げられなくともゼロからイチ、
あらたら事業を起こせる力がある人の方が有利。

ダイバーシティ・多様性:
会社としての取り組みは大手を振って掲げているものの
部署により温度差はかなりあるようだった。

口コミ投稿日:2021年03月 3日
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
非常に低い。同業界の他社から来た人は200万ダウンと聞く。また別業界営業職などと比べると非常に低い。インセンティブが数千円であり達成してもしなくても変わらない。達成してインセンティブを数千円稼ぐよりも残業を数時間したほうが給与が高いので達成に対してコミットする意味は感じない。残業をしなければ手取り18万くらいなのでみんな残業で稼ぐ。だいたい45~60hしている社員は多いが最近見直された。そのため残業代で稼げなくなっている。

評価制度:
そこそこ実力主義な気はする。継続的に安定した業績が重要。

口コミ投稿日:2020年09月 1日

パーソルキャリア株式会社の回答者別口コミ (397人)

  • RC
2021年時点の情報
    男性/ RC/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 401~500万円
3.82021年時点の情報
  • リクルーティングアドバイザー
2021年時点の情報
    男性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 301~400万円
4.72021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
4.82021年時点の情報
  • プランナー
2021年時点の情報
    男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 601~700万円
4.42021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 301~400万円
4.82021年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

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関東:月給24万円~|近畿&九州:月給21万円~|北海道:月給20万円~<転勤なし/希望考慮>関東、関西、九州、北海道の百貨店やポップアップショップ、家電量販店など
株式会社近鉄コスモス
貿易事務《業界未経験者歓迎!★安心の配属前研修★》◎正社員登用制度あり/年間休日120日 契約社員
【関東】月給20万6600円~【関西・東海】月給18万5000円~ ★賞与年2回《転勤なし》東京・大阪・愛知・神奈川・兵庫・京都のクライアント先 ※希望を考慮
KCCSキャリアテック株式会社
通信インフラエンジニア◆社員定着率94.2%!月の残業約15h!有休消化率78%!年間休日124日! 正社員 契約社員
【経】首/23万円~、他/21万円~【未】首/20万円~、他/19万円~ ※月給首都圏、北海道、東北、東海、北陸、関西、中国・四国、九州 ※希望を考慮します。転勤はありません!
株式会社サンスタッフ
開発エンジニア(自動車部品などの設計者歓迎)★豊田自動織機グループの一員|最大3ヶ月の研修あり 正社員
月給制:四大卒21.2万円/高専・専門・短大卒19.9万円/高卒16.48万円~愛知県にあるプロジェクト先(豊田自動織機の各事業所) ※転勤なし。マイカー通勤OK!

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会社名パーソルキャリア株式会社
業界 官公庁・団体関連
URLhttps://www.persol-career.co.jp/
所在地 東京都千代田区丸の内2丁目4-1丸の内ビルディング 27F・28F
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ジェイティービー(JTB)
(3.2)
株式会社ジェイティービー(JTB)

回答(256人)/口コミ(1736件)

平均年収(正社員)422万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:旅行業界は昔から「薄給激務」と言われるが、まさにその通りであ... (続きを見る)

日本年金機構
(3.2)
日本年金機構

回答(181人)/口コミ(1592件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)25時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務地によるが、残業は少ないと感じる。ただ、都会に行けば行く... (続きを見る)

株式会社ヒューマントラスト
(2.9)
株式会社ヒューマントラスト

回答(148人)/口コミ(1330件)

平均年収(正社員)385万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝お休みですが、部門によっては土日の稼働あり。... (続きを見る)

株式会社ヒト・コミュニケーションズ
(3.0)
株式会社ヒト・コミュニケーションズ

回答(188人)/口コミ(1282件)

平均年収(正社員)400万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員
仕事内容:正社員入社の場合、1年間OJTで某家電量販店などで... (続きを見る)

株式会社アスパーク
(3.0)
株式会社アスパーク

回答(139人)/口コミ(897件)

平均年収(正社員)363万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:仕事をしっかりとしてれば昇給はします。賞与も年2回もらえます... (続きを見る)

株式会社バックスグループ
(3.3)
株式会社バックスグループ

回答(158人)/口コミ(888件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:労務管理、コミュニケーションスキルが身につくと思います。営業... (続きを見る)

陸上自衛隊
(3.4)
陸上自衛隊

回答(166人)/口コミ(868件)

平均年収(正社員)449万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 普通科 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 普通科 / 普通科主任
成長・キャリア開発:色々な資格が取れます。主に車両関係の資格、無線関係、船舶、整... (続きを見る)

SGフィルダー株式会社
(3.1)
SGフィルダー株式会社

回答(100人)/口コミ(720件)

平均年収(正社員)425万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 配送職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の強み:佐川急便の請負業務を行っているため、佐川急便の負担が削減され... (続きを見る)

東武トップツアーズ株式会社
(2.8)
東武トップツアーズ株式会社

回答(91人)/口コミ(683件)

平均年収(正社員)302万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:営業であれば、お客様のご都合によって動くことになるので、付く... (続きを見る)

株式会社テクノプロ・コンストラクション
(3.2)
株式会社テクノプロ・コンストラクション

回答(77人)/口コミ(570件)

平均年収(正社員)416万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理技士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 技術系
勤務時間・休日休暇:技術系の社員は勤務時間・休日は就業先の現場で決まるのでテクノ... (続きを見る)