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パーソルキャリア株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.8
(回答:241人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義4.3
  • 活気のある風土4.4
  • 20代成長環境4.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦4.1
  • 経営陣の手腕3.6
平均年収(正社員)
463万円
(平均年齢 30 歳)
残業時間(月間)
38時間
給与・年収の納得度63 %
勤務時間の納得度70 %
休日・休暇の納得度82 %
職場の人間関係の満足度82 %

パーソルキャリア株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。パーソルキャリア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2437件掲載中。エン ライトハウスは、パーソルキャリア株式会社への転職・就職活動をサポートします!

パーソルキャリア株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

463万円 (平均年齢 30.4歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

296 (正社員)

回答者の平均年収 :463万円 (平均年齢 30.4歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :241 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 企画職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / プラットフォーム事業部 / 601~700万円
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:退職金、住宅補助、寮などは皆無。社員も持株に関してはおそらくあったが定かではない。基本的に福利厚生はかなり悪く、一般的な上場企業以下であると思われる。強豪と比べても待遇が悪いと感じる。それが原因で転職する人も多い。
オフィス環境:フリースペースなど自席以外の執務スペースが充実している。会議室の数は人数に対してすくなく、よく会議室が取れないためミーティングができない問題が発生していた。オフィスは全体的にお洒落な印象であるが機能性があるかと言われるとそうではないことが多い。
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:オフィスは東京大阪中部共に綺麗なオフィス。さすが人材を語るだけあって顧客がワクワクするような立地ではあると思う。またコラボレーションルームやリフレッシュルームがあり、1人になれる場所もある。会議室もテレビ会議や企業を招くことができるスペースなども十分にあるので、外向きにもいい感じの会社には見えるとおもう。カフェという名の自動販売機だけになるので、ドラマのような感じではない。セキュリティもめんどくさいほどしっかりしているので安心だ。
口コミ投稿日:2020年04月14日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業部署以外はそこまで多くないですが、朝8時台には結構出社している人も多く21時頃まで残業しているメンバーが多数。一方、マネージャーは18時や19時頃には帰宅している人が多いです。社内システムが直近改悪されてしまい、エラーで使えなくなったり、次の画面の移行までに5秒~10秒待たなければいけない、設定が面倒などなど、現場の営業が重視する事を考えて作られていないものになっているのでそこでロスタイムが発生している事もしばしば。有給は取ろうと思えば取れますが、代理を行うメンバーも業務がパツパツなので最低限での対応しかできずマネージャーも協力的では無いので休み明けに担当変更なんてことも発生します。
口コミ投稿日:2020年01月12日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フレックス制度があるので、フロント職は出勤退勤時間の調整はしやすい。ただ、業績ありきでスケジュールコントロールを見られているため上司によっては、なぜこういう予定を立てているのかと、チクチク言われる場合もある。とにかく顧客様様精神なので、仕事終わりにカウンセリングを希望される顧客にとっては、夜が遅いこの会社は重宝されている。あとは子供のいるママさんがこの会社では最高に居心地よく働けると思います。育休取得率などを意識しているのか、3回も育休を取り復帰する人、契約社員5年満期にもかかわらず、5年間で2回も産休育休をとる人たちに対しても会社は必ず戻る場所を与えている。
口コミ投稿日:2020年04月14日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / タレントアライアンス事業部 / メンバー / 401~500万円
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
以前のようなベンチャー気質は既にありません。
なんとか大企業病を抜け出したいが、組織が大きくなりすぎて中途半端な企業という印象です。

組織体制・コミュニケーション:
働く方の人の良さは抜群に良いと感じます。
一緒に働く上で、不快だと感じた方は殆どおりません。

その為、社員同士の仲も非常に良く、風通しも良い組織です。

ダイバーシティ・多様性:
研修などで行っております、

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔は成果コミットが強かったが今は昔ほどでもない。ただ、足りない数字に対してどうやって埋めるか?などは徹底して話すためその点は面白いし、やりがいがある。昔ほど詰める文化は減った印象。

組織体制・コミュニケーション:
とても風通しが良く働きやすい。人に興味のある人ばかり。

ダイバーシティ・多様性:
男女問わず働きやすい

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者:30代 / 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
4.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児休暇から戻ってきても、同じポジションに復職することが可能です。子供が小学6年生になるまで時短勤務を使えるので、子育てしながら働く人にとっては働きやすい環境です。
ただ契約社員入りの方もいるので、独身で契約社員の場合は、正社員にならないと薄給すぎて生活が苦しい。
中途より新卒の方が給与が高いので、中途で正社員になったとしても役職がつかないと薄給です。正直結婚しないとやっていけない給与なのが残念。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:とても活躍していると感じます。役員にも1名女性がいらっしゃり、現場の上司も女性は3割くらいはいるはずです。性別によって評価を下げられるようなことは聞いたことがありません。むしろ、女性には少し優しすぎるところもあるかもしれません。メンバーにおいても、男女問わず活躍しており、意見などもかなり言いやすい環境です。また、産休や育休を取られる方がほとんどです。たまにオフィスにまだ小さいお子さんを連れてきている方がいますが、みんな「かわいい~」とお子さんの周りに集まって癒されています。
口コミ投稿日:2020年03月15日
回答者:30代 / 男性 / 企画職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / プラットフォーム事業部 / 601~700万円
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:個人次第だとおもう。支援制度としては部ごとに一定の学習支援金のようなものがあり、上長は申請して通れば外部研修などに参加することができる。また、やりたい仕事にチャレンジできるキャリアチャレンジ制度があり、制度を利用して異動する人も多くいた。
働きがい:自身の専門性を高めることができた点。その他は転職という人生の転機に携わることができ、サポートできているという自己肯定感などではないか。正直なところ給料はとても悪いにもかかわらず求められるものの水準は高いため会社のビジョンに
口コミ投稿日:2020年06月13日
回答者:50代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
教育・研修:特にシステムを作っている方々は全く世間のITリテラシーに対してとても冷たく思います。エンドユーザーが使うであろう予測をせず、自分達が動かしやすい環境しか考えていない感じがして、直感的な操作があまり出来ていないように思います。その教育環境なども一言一言が足りずちょっと言ってもらえると瞬時に理解できる事がそれを言わないためにかなり理解の時間を要してしまう事が多々あります。これぐらいわかるだろう、と言った感覚で作っている様に思えて教育的にはあまり私には的を得ない感じはします。
口コミ投稿日:2020年05月23日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
4.4
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:理念、ビジョンに共感している
入社時の事業部ではもう一度事業をリビルドしてある特定業界分野においてインパクトを与えるという考えに共感したし、出来ると思ったこと。
社員の人の良さ
社風の良さ
想像していたよりも働きやすかったこと
日本最大規模でアセットが充実している
情報量が圧倒的に豊富
ブランド力、過去の歴史から信用力がある。
自身が社会に貢献できている感覚があり、社会にインパクトを微々たるものであるが与えられる
口コミ投稿日:2017年06月26日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 301~400万円
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:私が入社を決めた理由は常に革新的なサービスを提供しようとする会社の姿勢。またPERSOLグループとして総合人材サービスとしての総合力は他の人材系企業に無い部分だと感じた。
革新的なサービスといえば、LINEバイト。LINEで応募受付を出来る機能やオファーが送れる機能。常々会社として求職者により良いサービスを提供したいという現れだと思う。
口コミ投稿日:2017年10月15日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
雇用の安定性:退職者はここ最近増えてきています。人材業界なので、一定仕方のない事なのかとは思いますが。営業部署からの退職者は月に必ず1名以上おり、そこに対して入社者は少ないのでメンバーの担当顧客数がかなり多すぎている印象。一担当あたり大手顧客を数社と中小顧客数十者担当求人数も数百枚もあるので、網羅的に営業活動を行えていない。アーリーの営業も多いので、月によってクレームが非常に多くマネージャーが謝罪で出突っ張りになる。また、そのクレーム顧客を引き継げるキャパも限られており、後任に新卒や中途入社してすぐのメンバーへのアサインも増えているので心配。
口コミ投稿日:2020年01月12日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:法人向けにdoda(求人広告)、転職フェアなどのイベント、ダイレクトソーシング、そのほか先行投資型の商材を販売・運用する営業をやっております。運用については、足元のものから上流のものまでかなり幅広くみています。裁量の幅はひろいと言えます、基本が出来ていれば色んなことに挑戦できます。うまくいけば、法人のお客様と伴走して採用決定を叶えることができます。私のメイン顧客は既存ですが、部署よっては新規開拓やインサイドセールスをメインに営業しているところもあります。
口コミ投稿日:2020年03月15日
回答者:30代 / 女性 / リクルーティングコンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 転職メディア事業部 / 301~400万円
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
386万円28万円3万円0万円50万円
年収386万円
月給(総額)28万円
残業代(月)3万円
手当など(月)0万円
賞与(年)50万円
給与制度:
給与は低い方だと思う。最終学歴が大学院卒や、早稲田などいい大学を出てる新卒入社かつ総合職(全国転勤ありコース)選択であれば高いのか?私自身、中途入社かつ最初の4年間は契約社員(エリア限定)で入社した時は月給18万円~でした。
2月など1ヶ月の日数が少ない時は色々と引かれて手取り15~16万程になった時は、辞めようかと思いました。
結局社内のキャリアチェンジ制度を利用し有期から無期社員に転換し、たまたま転換した時のグループリーダーが非常に仕事ができる人だったのでハイ達成して賞与も初めて70万近くもらいましたが本当にその1回きりだけでしたね。

評価制度:
評価の善し悪しは所属組織の相対評価になるので、前提として若い世代がとても頑張る組織ばかりなので年齢がいってても結果が出せなければ給与は相対的に低く設定されます。
7段階評価のうち2を2回連続でとると降格します。
比較的若い会社なのでどのチームに配属されても上司は30歳~40歳以下が多いと思います。
正しい判断してくれる方が多い印象です。

口コミ投稿日:2020年06月27日
回答者:20代 / 女性 / 人事 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 301~400万円
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的に実力主義のため、ボーナスや手取りなど安定して上がっていく、というわけではないことを理解していた方が良い。とはいえ、給与水準は高く、最近では働き方改革も伴って、働きやすい状況だと感じる。手当てなどは充実というほどではないが、並みのものはある。残業代が別途支給で、基本的に45時間くらいしていたので手取りはかなり多い。

評価制度:
基本的に実力主義である。営業会社なので、成果によって昇給できるかできないかが変わる。7段会ある中で評価が決まる。ただ、マインドも最近は大切にする傾向があり、プロセス評価に含まれる。社風があっていない人は苦しい思いをすると思う。また、上司との相性もかなり大切になる。

口コミ投稿日:2020年07月 4日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
2.2
2017年時点の情報
仕事内容:キャリアアドバイザーは領域毎に分かれている。
年収が450万以下は年収で分かれている。
基本的に契約社員が転職者の相手をしている、契約社員だから問題というわけではないが、働いている人達のレベルがかなり低いと感じる。
有効求人倍率が高まっており売り手市場になっている為キャリアアドバイザーの数で売り上げが変わる。その為か、誰でも良いから採用をしている気がする。単純に求人を口頭で説明するだけのオペレーターになっている。本来はキャリアに合わせた転職を促すはずが自分の予算の為に通過しやすい企業を紹介している。これは組織的な課題であるともいえる。急に予算が上がり転職者を無理やり通りやすい所で決めなくてはならない状況がつくりだされている。この状況を各管理者は把握をしているが上司の顔色を伺いながら仕事をしている為何も変わらない。
会社全体的に若すぎる為マネジメントする立場の人も若く、手探り状態でマネジメントを行っている。
夜も毎日21時~22時退社は当たり前である。キャリアアドバイザーの5割は残っている。
口コミ投稿日:2017年11月28日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業系の会社なので、良くも悪くも元気な人が多い。若手が多い。管理職でも30代後半なので全体的に若い。時に大学生のようなノリが目立つので、そのような雰囲気に慣れていない・馴染めない人は辛くなるときもあるかもしれない。また、アルバイトに対しては社員から積極的にコミュニケーションを取ってくるような感じはなく、(部署によると思うが)女性の社員から挨拶なども特になく、中々馴染むのに苦労したが、最後まで周りのスタンスは変わらなかった。バイトの業務に関しても、あまり関わってはこなく、改善をしてくれるような動きはなかった。社員たちは夜遅くまで働くのが普通になっているようだが、こちらから見ていると雑談が多く、集中力が足りないせいではないかと思う。バイトにまで遠回しに残業しても構わない、という雰囲気を出してくるところは、主婦として困った。意識高いのを出してくる人が多いが、逆に生産性に繋がっているのかは謎である。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者:30代 / 男性 / 営業職 / 退職済み(2017年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 401~500万円
4.8
2017年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若くてアクティブな社員が非常に多いです。基本的にが営業の会社で人と深く接することが業界柄多いのでコミュニケーションが得意な方が多くプライベートでも仲が良かったり、気軽に相談ができる社風ではあります。
ただ、営業の会社ですので数字に対するプレッシャーはもちろん強いですので結果に対する意識と進捗の把握は必須です。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会は多いですが楽しかったです。他部署の方とも交流を持つ機会は多々あり、そういった方とも気軽に飲みの席を設ける機会が多かったのは印象的でした。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
働きがい:パーソルキャリアの中でi-common(アイコモン)という顧問サービスの営業を行っています。自分たちの名刺にはコンサルタントという肩書ですが、実際は企業様と顧問の方をつなぐマッチング営業です。企業様が必要としている顧問の方の登録があれば、契約成立します。/マッチングのため、今顧問の方の登録が11000名ほどありますが、ご支援・ご契約に繋がっている顧問様は10%程度しかありません。/契約が成立した場合、平均毎月40万円のご請求を企業様にしますが、顧問様にi-commonがお支払いするのは50%で、50%もしくはそれ以上をi-commonがマッチング料として頂戴しています。中小企業様には非常に高額なサービスです
口コミ投稿日:2019年04月 2日

パーソルキャリア株式会社の回答者別口コミ (340人)

  • 営業
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円
3.52020年時点の情報
  • タレントアライアンス事業部
  • メンバー
  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / タレントアライアンス事業部 / メンバー / 401~500万円
3.82020年時点の情報
  • 営業系
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / 営業系 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
3.32020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円
4.32020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
4.12020年時点の情報

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アデコ株式会社
事務アシスタント ★定着率90%★ 入社初日から有給休暇♪土日祝休 /賞与昇給 /産休実績有り 正社員
■東京:月給21.1万円~■大阪:月給19.1万円~■愛知:月給18.1万円~等東京23区、大阪市、名古屋市 ★転勤なし。
株式会社テクノプロ・コンストラクション
設備工事の施工管理(空調、電気、衛生等を担当)◎月給50万円~/福利厚生充実のリーディングカンパニー 正社員 契約社員
月給50万円以上 ◎初年度年収600万円以上全国/北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州、沖縄 ※U・Iターン歓迎
株式会社パソナテック
RPAエンジニア(需要の高まる技術を身につけられます) ★月給30万円以上/残業ほとんどなし! 契約社員
月給30万円以上 【例】年収400万円/28歳(入社1年) ※残業手当は全額支給東京23区を中心としたクライアント先 ◎転居を伴う異動はありません。
共同エンジニアリング株式会社
社内サーバー管理 ◎大手ゼネコンと取引多数の建設コンサルタント ◎月残業15~20時間 正社員
月給21万5000円以上+賞与年2回 ※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー ※転勤なし/東京駅より徒歩1分の綺麗なオフィス
株式会社エスプールヒューマンソリューションズ
業務サポートリーダー(スタッフフォロー&現場改善)★完休2日/年休125日/定着率94%/夜勤ナシ可 正社員
月給27万円~30万円+残業代100%等 ★賞与年2回★年収例530万円/5年目東京・神奈川・千葉・埼玉・名古屋・大阪・福岡にある介護施設での常駐勤務 ※希望考慮/転勤なし

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名パーソルキャリア株式会社
業界 官公庁・団体関連
URLhttps://www.persol-career.co.jp/
所在地 東京都千代田区丸の内2丁目4-1丸の内ビルディング 27F・28F
※ 一部、四季報データ参照