回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
フロントメンバーのPC強制シャットダウンの機能が実装されている。また、PCのログイン、ログアウト時間のログが取られており、勤怠管理システムに反映される仕組みで、実際の就業時間から大きく偽って申請することができないようになっており、労務管理や働き方改革に力を入れている会社だと思う。
また、直近では、報酬の見直し・管理職の仕事内容や働き甲斐の広報活動などに力を入れ、メンバーだけでなく管理職の働き方改革にも取り組んでいる。
フロントはフレックスタイム制度（コアタイムあり）が導入されており、拠点の文化により多少の差はあるが、早帰りなども比較的しやすい環境である。
休暇に関しては、チームメンバー同士で休暇者の代理対応をすることで補うようになっている。同じチーム内で休みがかぶってしまうとチームへの負担が大きくなってしまうため、チーム内での調整や配慮は皆行っているが、休暇を取ることに対して文句を言われることはない。
多様な働き方支援:
拠点によるかもしれないが、フロントはリモートワークは週3日程度行っているメンバーが多い。希望に応じて、フル出社が良ければフル出社しているメンバーもいる。
時短勤務で働いているママさんも一定数いるため、周囲の理解も得られやすい。また、各拠点にアシスタントもいるため、時短勤務の退勤後はアシスタントや周囲のメンバーが適切にフォローをしながら助け合える環境である。
フロントメンバーのPC強制シャットダウンの機能が実装されている。また、PCのログイン、ログアウト時間のログが取られており、勤怠管理システムに反映される仕組みで、実際の就業時間から大きく偽って申請することができないようになっており、労務管理や働き方改革に力を入れている会社だと思う。
また、直近では、報酬の見直し・管理職の仕事内容や働き甲斐の広報活動などに力を入れ、メンバーだけでなく管理職の働き方改革にも取り組んでいる。
フロントはフレックスタイム制度（コアタイムあり）が導入されており、拠点の文化により多少の差はあるが、早帰りなども比較的しやすい環境である。
休暇に関しては、チームメンバー同士で休暇者の代理対応をすることで補うようになっている。同じチーム内で休みがかぶってしまうとチームへの負担が大きくなってしまうため、チーム内での調整や配慮は皆行っているが、休暇を取ることに対して文句を言われることはない。
多様な働き方支援:
拠点によるかもしれないが、フロントはリモートワークは週3日程度行っているメンバーが多い。希望に応じて、フル出社が良ければフル出社しているメンバーもいる。
時短勤務で働いているママさんも一定数いるため、周囲の理解も得られやすい。また、各拠点にアシスタントもいるため、時短勤務の退勤後はアシスタントや周囲のメンバーが適切にフォローをしながら助け合える環境である。
パーソルキャリア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文パーソルキャリア株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 両手型営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
通勤手当以外該当なし
オフィス環境:
都市には、各拠点にオフィスが存在することから出張時等も利用が可能であるため便利。所属部署によってオフィスの快適さや新しさは異なるがだいたいオフィス街に構えているため、特段不便に感じたことはない、
会議室については、設備されているのが少ないオフィスもあり、自由には使えない場合もある。
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