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株式会社山一ハガネの社風・企業カルチャー・組織体制
2.5
72件
株式会社山一ハガネの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社山一ハガネで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを72件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社山一ハガネへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月24日
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年03月19日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 一般
4.1
口コミ投稿日:2023年11月17日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2018年03月23日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2017年07月22日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2017年07月22日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
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3.2
東京都新宿区左門町3−1左門イレブンビル4F
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内の雰囲気は、どんどん挑戦していい感じでしたが、挑戦する前...
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3.1
東京都中央区銀座5−8−1GINZAPLACE10F
商社・金属
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分も含め現場社員の経験不足があり現場力不足が否めません。た...
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4.0
兵庫県神戸市長田区御蔵通7−29
商社・金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:非常に風通しの良い会社で、意見や提案も出しやすく、社歴関係な...
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3.1
大阪府大阪市中央区北浜2−6−18淀屋橋スクエア
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特にカルチャーがあるようには感じない。組織体制・コミュニケー...
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3.7
東京都中央区日本橋1−4−1日本橋一丁目ビルディング
商社・金属
回答者: 女性/ 役員秘書/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署により大きく異なる。利益率も自己裁量権も大きい部署はモチ...
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3.1
東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー
商社・金属
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手が挑戦する機会は大いにある。大きなプロジェクトも任せられ...
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2.7
岐阜県岐阜市鶴田町3−24
商社・金属
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社の空気感。組織体制・コミュニケーション:コミュ...
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3.1
東京都中央区日本橋2−7−1東京日本橋タワー23〜26F
商社・金属
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的であまり挑戦的なことはしない。組織体制・コミュニケーシ...
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3.3
東京都千代田区大手町1−6−1大手町ビル8F
商社・金属
回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:合併後は伊藤忠、丸紅サイドがイニシアチブを握っているため、少...
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2.9
大阪府大阪市西区境川2−2−90
商社・金属
回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和な感じです。組織体制・コミュニケーション:社員同士でのコ...
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株式会社山一ハガネの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 卸売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
挑戦する機会が多く、向上心がそこまで高くない人物は評価されにくい。
風通しは悪く上司に相談などがしにくい文化がある。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や連携は皆無である。
上司と話しやすい環境はあまり無く自分から動けばコミュニケーションは取れる。