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オリエンタルシューズ株式会社の職種別口コミ(19件)

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オリエンタルシューズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ OEM営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

5.0
口コミ投稿日:2024年02月07日
福利厚生:
退職して無いので、退職金は分からないが余り貰えない印象。
寮は無く、住宅補助も無い。

オフィス環境:
地方の工場なので立地が良いとは言えないが、JRの駅が徒歩15分圏内にあるのでそこまで不便でも無い。
ただ、基本的に皆車通勤。

オリエンタルシューズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ OEM営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

5.0
口コミ投稿日:2024年02月07日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、繁忙期には土曜日出勤などはザラにある。
また、忙しい人とそうで無い人に少し偏りがある様にも思える。

多様な働き方支援:
働き方に関してはあまり自由度は無く、基本的に会社に出勤する。
副業も基本的にはNG。
営業部だと、外出に関しての自由度は高いがリモートはNG

オリエンタルシューズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ OEM営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

5.0
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:
若い人間にも裁量権は与えられる。
初めの頃から色々と1人でやらせて貰える。経営陣との距離も近いので、意見や提案をタイムリーに共有出来る。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に、部署間、社内間の距離が近くコミュニケーション取りやすい環境にあると思います。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に地元の方が多く、海外の人は1人もいない。

オリエンタルシューズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:
男性の比率が多いがあまり分け隔てはない。
休暇は取りやすい。女性の管理者は今までかつてない。

オリエンタルシューズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:
資格補助や研修補助は特になし。

働きがい:
1人の業務量に非常に差がある。出来ない人はそれなりに、できる人にはどんどん仕事が回ってくる。スキルは高められるが、給与に見合わない。

オリエンタルシューズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中小企業なので教育制度はあまり整っていません。実践して覚えていく感じです。

オリエンタルシューズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月02日
事業の強み:
ものづくりの長い歴史と技術力

事業の弱み:
コスト改善が出来ていない。

事業展望:
新しい柱となる新事業を立てる必要がある。シューズ製造だけでは利益構築は難しいと感じています。

オリエンタルシューズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 30万円 0万円 50万円
年収 410万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
給与について
営業はどんなに売上達成してもインセンティブはありません。残業手当はみなし残業代として3万円程付きます。等級制度というものがありそれが上がると数千円の昇給。それ以外は数百円程の昇給になります。
賞与について
ここ数年は基本給の1.0です。営業に関しては売上達成、粗利達成、その他人事考課で変動します。

評価制度:
営業に関しては売上より会議等での発言、上司に対する接し方が大きく影響します。