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株式会社データープロセスサービスの職種別口コミ(36件)

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株式会社データープロセスサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 女性/ se/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月23日
福利厚生:
住宅補助の基準が厳しく誰でも手当を受けれるわけではない。通勤手当は全額支給してくれる。退職金は実績がなく無いと思っていた方がいいと思う。

オフィス環境:
本社は川崎駅からは近く立地は良いが建物自体はとても古く綺麗とは言えない。

株式会社データープロセスサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月30日

回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月30日
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はかなりしやすい。
有給の理由も当然聞かれずに取得できる。

多様な働き方支援:
プロジェクトによってはリモートワーク可能。強制的な出社もなし。
また、早退制度があり定時より早く早退ができる。
副業も可能。

株式会社データープロセスサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月23日

回答者: 女性/ se/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月23日
組織体制・コミュニケーション:
親睦会など社内行事があり仕事で関わりのない方との交流ができる機会が多い方だと思う。また、本社で仕事をしていると上司の方が話しかけてくれたりと仕事やしやすい雰囲気。フロアが違う人同士はコミュニケーションが取りずらい印象がある。

ダイバーシティ・多様性:
女性雇用が増えてきていて、管理職に就いている方も増えてきている印象がある。

株式会社データープロセスサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月30日

回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月30日
女性の働きやすさ:
産休や育休制度がある。
女性に限らず男性社員も育休をとっている。女性管理職を増やそうとしている。

株式会社データープロセスサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2022年07月18日
成長・キャリア開発:
外部の動画研修が受けられる。
この研修で報告書を提出し、3ヶ月経った時に振り返り面談があるので、研修で学んだ事をしっかりと実践できたか確認する事が出来る。

株式会社データープロセスサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月18日

回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社としては未経験も歓迎としており、現場配属前の研修で基礎からしっかり教えてもらえると思っていたが、実際は外部研修で社外の講師に指導を受けるだけで驚いた。

株式会社データープロセスサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月25日

回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務システム部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
事業の強み:
IT系の企業の中では老舗なので、業績がある程度安定していると思います.

事業の弱み:
AIなどの新しい技術を身につけることはできないと思います。

事業展望:
古い会社ですが、新しいことに挑戦していこうとしているようなので、これから変わっていきそう。

株式会社データープロセスサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月18日

回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 6万円 20万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給は年で数千円、賞与は年2回の合計で1ヶ月分の額面くらいの金額。1回の賞与よりも月の残業代の方が高いこともある。

評価制度:
基本的には年功序列。常駐先での成果ではなく、業務以外の面でどれだけ会社に貢献出来るかが昇進のポイントになっていると感じる。普段の業務をどれだけ頑張っても、それだけでは直接昇進や昇給につながることは少ない。