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株式会社HRビジョンのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

株式会社HRビジョンの回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年12月27日
  • マーケティング＆セールス部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年12月08日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社HRビジョンの職種別口コミ（11件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社HRビジョンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月27日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年12月27日
福利厚生:
プライム上場の子会社のため、基本的な福利厚生は充実しています。持株会や独身寮もあります。

オフィス環境:
最近オフィスを移転し、非常に綺麗な環境が整っています。カフェスペースも出来たことで社員のコミュニケーションが取りやすい状態です。
ただオンラインの商談が主流な為、人数が増えた際はやや部屋が不足します。

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株式会社HRビジョンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 女性/ マーケティング＆セールス部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年12月08日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度が導入され、（コアタイム10時～15時）凄く柔軟に働きやすくなったと思う。使いにくい雰囲気なども今のところは特に感じない。むしろどんどん活用して浸透させて行こうといった感じでとてもありがたい。土日に出勤させられることも今のところはゼロ。

多様な働き方支援:
在宅勤務は感染対策として一時的に導入しているだけで、制度化しているわけではない。実績的には、感染拡大状況によって、週1～5日の在宅勤務実績がある。副業・兼業は今のところNG。

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株式会社HRビジョンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月27日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年12月27日
企業カルチャー・社風:
何時に関係なく「さん」付けする文化があり、フラットな雰囲気です。社長の接し方もあり、上司からのコミュニケーションも柔軟な風土があります。
人数的にも成長段階の会社な為、新しいことに挑戦する機会は自分で掴むことができます。また、それに力を貸してくれる上司や先輩が揃っています。

組織体制・コミュニケーション:
上司や社員同士のコミュニケーションもとりやすく、全体的に安心して働ける雰囲気があります。

ダイバーシティ・多様性:
性別による待遇や評価の差はありません。しっかり働いた分は評価してもらえます。

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株式会社HRビジョンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月27日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年12月27日
女性の働きやすさ:
男女問わず休暇はとりやすいです。
残念ながら女性の管理職はいないため、男性だけのマネージャー会議になってしまっています。
子供のいる女性でも、時短勤務等融通は利きやすく、会社として支援していこうとする姿勢はあります。

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株式会社HRビジョンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月27日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年12月27日
成長・キャリア開発:
入社当初にグループ研修やマナー研修があります。その他の研修についても検討しているようです。

働きがい:
日本の人事部という、ブランドのあるサイトに関わることができることは魅力的です。また、何時に関係なく意見を出すことや、プロジェクトを任せてもらえるため若手でも働きがいがあります。

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株式会社HRビジョンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月27日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年12月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 23万円 0万円 10万円
年収 300万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
昇給はあります。
賞与は年間2回と業績がグループの良い場合は決算賞与も出ます。
住居手当は一切ないです。一応1人暮らしの人には地域手当がでます。
営業は新規企業の受注時や目標を達成した際に、インセンティブが出ます。
受注金額に応じてインセンティブも上がります。

評価制度:
昇進、昇格のタイミングは人によって差があり、その点は年功序列ではなくて各自の能力に応じた評価がされています。
評価は直属の上司と部門の上長によって行われます。
売上以外にも情意評価項目もありますが、年次が上がるにつれて売上がメインで評価されます。
そのため、採用等の会社に関わる重要なプロジェクトで成果を残しても、売上が悪ければ評価は低いです。

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