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株式会社ネクステージの企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:若い人が活躍してます。自分の軸やモチベーションさえあればな
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:基本的に風通しはいいと思う。挑戦させようという雰囲気もある
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:ニュースに取り上げられた辺りから本社が働き方改革を進めて2
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:直近半年は経営管理強化のためマネジメントやコンプライアンス
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回答者: 女性/ カーライフプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カーライフプランナー/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:何月か分からないですがテストみたいなのがあってそれに受かる
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回答者: 女性/ カーライフプランナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLP/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年09月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:ニュースで、お客様のタイヤを意図的にパンクした
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回答者: 女性/ 販売営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

4.3
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:本当にいい意味で先輩後輩感の強い会社。友達に近い感じ。わか
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあまり感じません 社員同士の仲はあまり良くな
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ディーラー事業部

2.9
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあるが、それが上の人に反映されない。組織体制
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回答者: 女性/ 整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月25日
組織体制・コミュニケーション:新店舗だとそもそもスタッフが少ないため、比較的部門
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回答者: 女性/ カーライフプランナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:忙しい店舗だったため、でき着るようにならないと回らないこと
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
組織体制・企業カルチャーの満足点:本部では、業務が分散化され、社内通報制度や困っ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月21日
組織体制・企業カルチャーの満足点:企業カルチャーとしては体育会系。一人で黙々と仕
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回答者: 女性/ カーライフプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:若い人が多く、ノリが良い人が多い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ カーライフプランナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 整備部門/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年02月20日
組織体制・コミュニケーション:離職者が多く人が定着しないため若い人材が多い。学生
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月11日
組織体制・コミュニケーション:異動前の店舗の雰囲気はとても良かった。管理者が部下
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:よく言えば業績を伸ばすために試行錯誤している。やり方ががこ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:所属による組織体制・コミュニケーション:組織としてはなかな
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回答者: 女性/ カーライフプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:完全な体育会系。とりあえず成果を出す。販売目標、売り上げ目
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:店舗により異なる組織体制・コミュニケーション:店舗により異
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:20代が多く、年齢層が若いため全体的に活気がある。同世代が
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:部活動みたいな体育会系の雰囲気がある組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 販売営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:実力主義ではありますが、向上心とやる気があれば稼げると思い
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月27日
企業カルチャー・社風:体育会系のノリが強い。組織体制・コミュニケーション:部門ご
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月25日
組織体制・コミュニケーション:同世代の方が大半なのでとても話しやすいし質問もとて
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回答者: 女性/ カーライフプランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:とにかく前進あるのみと言った体で、組織体制を整える事は後回
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回答者: 女性/ 総合事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月03日
企業カルチャー・社風:変化し続けている。組織体制・コミュニケーション:同じ店舗で
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回答者: 女性/ CLP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 整備

3.6
口コミ投稿日:2021年02月08日
企業カルチャー・社風:お客様ファースト組織体制・コミュニケーション:基本的には仲
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
組織体制・コミュニケーション:店舗にもよるが社員同士の仲はいいと思う。良くも悪く
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:青封筒という社内通報制度があるが直属の上長にそのまま連絡が
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:みんな若いのでリフ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:若い人でも早く昇格できる雰囲気だととても思います。全体的に
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回答者: 女性/ 整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:保険に関しては、個人の能力が試される営業でもCLPでも保険
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月29日
組織体制・コミュニケーション:社員は店舗によって異なるかもしれないが、ほぼ20代
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回答者: 女性/ 採用コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事本部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
企業カルチャー・社風:とりまやってみるかで行動して、ダメだったら即撤退。いけそう
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