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株式会社ウェルカム・バスケットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月22日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年06月22日
福利厚生:
福利厚生には期待できない。
・退職金はほとんど無し
・住宅補助か交通費どちらか支給される(月10000円)
・寮には家賃20000円で住めるが、かなり古いマンションしかない。また、運が悪ければ同僚とルームシェアしなければならない場合もある。

株式会社ウェルカム・バスケットの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月22日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年06月22日
勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制で、希望を出せば土日の休みを取ることも可能。
しかしサービス業なので土日の商談件数が自然と多くなり、目標達成のためには土日は休みづらいと感じる。
目標達成できるのであれば完全週休2日も可能になるが、そんな人は見たことがない。

株式会社ウェルカム・バスケットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 回答なし/ ドライバー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 引っ越し/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの古風な社風です。特に目立った点はありません。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はフラットにお話ができる環境にあります。風通しは良いです。

ダイバーシティ・多様性:
男性メインな体育会系ですので自信がある方は楽しめるのではないでしょうか。日本語が話せるのであれば外国人も雇っていましたし、使えるものはなんでも使うスタイルです。

株式会社ウェルカム・バスケットの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月24日
女性の働きやすさ:
休暇はだいぶ取りやすく女性の味方でいてくれます。男女関係なく頑張れば評価されるような会社であると思います。

株式会社ウェルカム・バスケットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月24日
成長・キャリア開発:
研修は年々良くなっていると思います。
色々な外部の講師を招いたり、自分の力になることを考えて研修にしてくださいます。上司も親身になって相談にも乗ってくれるのでだいぶ成長は出来ると思います。

働きがい:
自分で行動する力、考えて行動する力がつきます。自主性、何をしたら成績が上がるかなどその辺を沢山考えられるような人材になるとおもいます。

株式会社ウェルカム・バスケットの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 女性/ 引っ越し/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休み、仕事内容、人事の対応
全てにおいてギャップがありました。
良かったと思うことはいい先輩が多数いたことぐらいです。

株式会社ウェルカム・バスケットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月24日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月24日
事業の強み:
つばめタクシーの子会社のため安定はしています。

株式会社ウェルカム・バスケットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月22日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2021年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 2万円 20万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
・残業代の計算方法は18時以降の商談1件につき1250円
・営業手当は成約1件につき1200円
・月次ごとに目標数字が課せられ、達成すれば達成率問わず一律20000円
・年次が上がるほど目標数字も高くなるが、基本給は変わらない。
・賞与はその年の業績によるが、これまで多くても年に20万円ほどだった。2020年はコロナ
の影響もありボーナス無し。

評価制度:
営業部の評価制度は、年功序列だと感じる。
年次の高い順に商談予定が入るため、若い社員は商談の機会を与えられない日もある。
一定の年間売上金額を達成すれば昇格するが、給料はそれほど増えない割に目標数字だけがやたらと増える。