トランコム株式会社の口コミ・評判

労務関係にもあたりますが、営業部員も年間変形労働制となっていて、週ごと月間の労働時間は決まっていますが、正しく運用されていません。
残業時間の多い社員は主任へ昇格し管理監督者として残業代が支払われないようになります。
労務問題を抱えている企業だと思います。 参考になった！2

日々行われている作業に追われ、時間内に終わらせなくてはいけないプレッシャーから時間等延長することを考えると賞与、ボーナスの査定は少ないかと考えます。管理職以上になった場合にこの状況が変化するのか心配である。 参考になった！0

時間給換算すれば高校生のアルバイト程度にしかならない。40時間以上の残業で手取り20万をやっと超すぐらいにしかならなかったから。 参考になった！2

残業代４０ｈが含まれた基本給となります。
年間の変形労働制となっていますが、営業職は履行されていません。
正しく運用されていません。
夏季休暇が現場応援でなくなることがありますが、振替休日の取得ができなかったり、有給申請しても休みにくい環境にされたりします。 参考になった！2

シフト表で管理されているが、変更などがかなり急な事が多かった。変更などもかなり機会的な感じが否めなかった。 参考になった！2

残業問題は場合によっては労務問題に発展する可能性があると思います。
健康診断に関しては、提携する医療機関の診断内容が胃カメラなどやっておいた方がいいものが別途になっているので提携先の開拓を持って行ってほしいところです。 参考になった！2

特にですが、中途採用者への教育機会は乏しいです。
他業種からの転職組は特に業界の勉強をする機会があっても何を勉強しているのか理解することが難しい内容であったり、いきなりテレアポなどOJTということで実践に出されてしまいます。
社内講習に関しては、個人が望む内容の講習は受けることが難しく、自分のキャリア形成を行っていくうえでは自分でコントロールすることが難しい企業です。 参考になった！2

入社してからの研修期間が短いように感じる。現場に配属されてわからないことがあったとき、専属で教えてくれる社員も少なく会話できる時間も限られているため、どうしていいかわからないことが多々ある。そのためパート従業員からの質問にも答えることができない場合がある。 参考になった！3

ロジスティック部門の営業は作業現場でトラブルや人手が足りない場合に、応援業務が発生しますが、休日返上、振替休日なしや残業がつかない場合などあります。
日々成果を出さない営業という考えがあり、自分の仕事や成果にい自身が持てない人には厳しい環境だと思います。 参考になった！1

【職場の雰囲気】成果のみで判断されるため、達成出来なかった場合等、派遣やパートに負担が掛かりやすく、出勤を強要する言い方で攻めてくる。間違いが発生した場合等、個人的に責め立てる傾向がかなり出ている。 参考になった！1

従業員の数に対して管理する社員が少ない為、均等に作業を確認できない場合があり、この部分を指摘する風習が蔓延している。何か打開策をみつけ固定観念にとらわれず作業できればよい。 参考になった！1