トランコム株式会社の口コミ・評判

労務関係にもあたりますが、営業部員も年間変形労働制となっていて、週ごと月間の労働時間は決まっていますが、正しく運用されていません。
残業時間の多い社員は主任へ昇格し管理監督者として残業代が支払われないようになります。
労務問題を抱えている企業だと思います。

日々行われている作業に追われ、時間内に終わらせなくてはいけないプレッシャーから時間等延長することを考えると賞与、ボーナスの査定は少ないかと考えます。管理職以上になった場合にこの状況が変化するのか心配である。

残業は少ないが、土曜出勤や早番がある事を考えれば、多少給与と賞与が安いと思います。

残業代４０ｈが含まれた基本給となります。
年間の変形労働制となっていますが、営業職は履行されていません。
正しく運用されていません。
夏季休暇が現場応援でなくなることがありますが、振替休日の取得ができなかったり、有給申請しても休みにくい環境にされたりします。

残業問題は場合によっては労務問題に発展する可能性があると思います。
健康診断に関しては、提携する医療機関の診断内容が胃カメラなどやっておいた方がいいものが別途になっているので提携先の開拓を持って行ってほしいところです。

特にですが、中途採用者への教育機会は乏しいです。
他業種からの転職組は特に業界の勉強をする機会があっても何を勉強しているのか理解することが難しい内容であったり、いきなりテレアポなどOJTということで実践に出されてしまいます。
社内講習に関しては、個人が望む内容の講習は受けることが難しく、自分のキャリア形成を行っていくうえでは自分でコントロールすることが難しい企業です。

マニュアルは徹底しているが従事者が理解できていないことが多く、ミスに繋がることが多いので研修の精度を上げ実施する仕組みが必要かと思われる。定期的な研修の実施機会があるのだから、ただやりましたの業務的なことではなく改善が必要。

ロジスティック部門の営業は作業現場でトラブルや人手が足りない場合に、応援業務が発生しますが、休日返上、振替休日なしや残業がつかない場合などあります。
日々成果を出さない営業という考えがあり、自分の仕事や成果にい自身が持てない人には厳しい環境だと思います。

従業員の数に対して管理する社員が少ない為、均等に作業を確認できない場合があり、この部分を指摘する風習が蔓延している。何か打開策をみつけ固定観念にとらわれず作業できればよい。