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回答者：男性/ クリエイター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月01日

成長・キャリア開発:業界の中でも品質に関してはかなり目がいい方がたくさんいるので

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回答者：女性/ CGチーム/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第3テクニカルユニット

3.3

口コミ投稿日：2021年08月02日

成長・キャリア開発:時期が合えば大きな仕事に携われるので、5年以上の長い目で見れ

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回答者：男性/ オンラインエディター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月04日

働きがい:世の中に出る映像に関わる会社なので、自分が関わったものがテレビで流れた

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回答者：女性/ 技術/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月01日

成長・キャリア開発:新卒入社は研修が色々あった。企業イベントにも参加しようと思え

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年03月23日

教育・研修：最初、ある程度のことを教えてもらった後は自分で見て覚えろという形な

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年03月23日

成長・キャリア開発：PhotoShoなどでの作業も多いので、ソフトの操作能力の成

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年03月23日

働きがい：いろいろな人の意見ややりたいことが交差するので完成するまでは物凄い時間

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年03月23日

働きがい：自分が関わったCMがTVで流れると達成感が湧いてくるツイッターなどで関

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年03月06日

教育・研修：現場に入る前に業界の基本知識や一般常識、社会人マナーを学ぶことのでき

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年02月13日

教育・研修：しっかりと研修期間が設けられており、たとえ業界的な知識がまったく無か

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年03月06日

働きがい：大手の案件に携わることができる。研修期間や一人で仕事をこなせるようにな

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回答者：男性/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月11日

成長・キャリア開発:単純作業はほとんどなく、毎回挑戦がクリエイティブワークとなり

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：映像技術として超大手、扱う作品もトップクラスの物と係われまし

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回答者：女性/ CGデザイナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

4.3

口コミ投稿日：2023年02月03日

働きがい:第一線で働く先輩クリエイターから得られる刺激は大きい。天才肌の人やCG

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗ではないですが、納期にはやはり厳

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】クリエイ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】たくさんいましたが、仕事のバ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】異動、配属とニュアン

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】現場主義なので、支援すると

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】上司の方のアドバイス

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】業界1〜2年でした

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】今回は派遣

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】映像制作の応用するスキルであっ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】勉強会というより、その場

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】今回は特にそういうこと

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：関わる仕事自体はメジャータイトルが多いので、仕事の受注自体は困っていま

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：バラエティ番組等の編集ができるので放送前の内容を知ることができる。エデ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：CM、映画などの有名作品に関われることができるので、やりがいは大きいの

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：派遣社員への研修はほとんどない。初日から現場入り。現場で仕事を覚えて

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいはもちろんあります。クリエイティブな業種ですし、楽しんでできる

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：長時間勤務だが編集が好きな人には合っている。機材を扱えるように覚えるの

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会社名	株式会社オムニバス・ジャパン
業界	広告・マスコミ（映像・音声）
URL	https://www.omnibusjp.com
所在地	東京都港区赤坂７丁目９－１１

従業員数	445名
設立年	1987年
資本金	10百万円
代表者	横内伸明
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 報道制作 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員仕事の裁量権:入社に応じて等級が上がる制度。ただ自己の技量がないと途中から... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 営業部所属 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 婚礼営業部 / 平社員成長・キャリア開発:入社時の研修はそこそこ手厚いです。新卒研修が終わった後の研修... (続きを見る)

(3.7)	株式会社揚羽口コミ(202件) 平均年収（正社員） 453 万円残業時間（月間） 36 時間
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(2.9)	株式会社IMAGICALab. 口コミ(198件) 平均年収（正社員） 462 万円残業時間（月間） 44 時間
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