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服良株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月07日
福利厚生:
住宅補助、福利厚生はないのが残念です。

オフィス環境:
駅から近くて立地はいいですが、少々建物が古いです。掃除も自分たちで毎朝しなければならないです。

服良株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ 生産貿易管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月24日
勤務時間・休日休暇:
貿易業務は船のスケジュールが決まっておりそれに合わせ書類作成するので、どうしても木曜日~翌月曜日が忙しくなってしまいます。でも残業することはほとんどありません。
自分で調整したり周りに協力をお願いして、用があるときはもちろん休みを取ることも可能です。
また、繁忙期(2月、3月)は土曜日か祝日出勤が入ることがあります。

服良株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月07日
企業カルチャー・社風:
上司はみんなフランクなのでアットホームな雰囲気はあります。良くも悪くもアットホームすぎるかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
インドネシアからの技能実習生がいるので、自分が望めば異文化交流はできる環境だと思います。
企業の多様性に関しては、可能性は乏しく感じます。

服良株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月06日
女性の働きやすさ:
年間20日ほど付与される有休を、女性のほとんどがその9割ぐらいの日数を消化しており、かなり有休は取りやすい環境だといえる。
また、半休制度も最近になって出来たため、ある日は午前休のみ、またある日は午後休のみという取り方も最近は浸透してきている。

服良株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

4.2
口コミ投稿日:2023年08月04日
働きがいを感じるポイント:
過去にトレンドを調査し、将来売れ筋になるであろうスタイル、シルエット、素材。色を検討し商品化出来たときにやりがいを感じます。さらにそれが世間全体の潮流となってメディアにおいて自分の企画したものと同様のものが散見されるようになるとこの仕事をやっていてよかったと感じます。

この仕事が向いていると思う人:
やはり常に他人の服装が気になる人、また自分の体型が気になる人も弊社のような会社(アパレル業界)には向いていると感じます。また他に、こだわりが強い人(ファッション以外に関しても)もこの業界には向いていると感じます。

服良株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コンスタントに昇給することを期待していたが、ほとんど昇給されないのが現状です。

服良株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
事業の強み:
青山商事の子会社なので、倒産の危機は無いように感じます。

服良株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
会社の方針にきちんと沿って、それに伴った職務をこなしていけば、評価して頂ける環境かと思います。それに沿った昇給や昇進の機会があると思います。昇給に関しては、もう少し定期的に、少額ずつでも良いので昇給の機会があればさらに、社員のやる気やモチベーションの向上につながるのではないかと感じています。