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回答者別の社員口コミ(株式会社カワサキライフコーポレーション)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 ビル管理/ビル管理部/係員 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2020年時点) 雇用形態 契約社員
職種・部署・役職 ビル管理/ビル管理部/係員
雇用形態 契約社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2020年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.1
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 1万円 30万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 30万円

回答者: 男性/ ビル管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ビル管理部/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月31日
事業の強み:グループ会社内で案件を受注しており、安定している。事業の弱み:グルー
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回答者: 男性/ ビル管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ビル管理部/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月31日
企業カルチャー・社風:神戸本社に関しては、会社の製品に影響を受けた人がおり、アフ
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回答者: 男性/ ビル管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ビル管理部/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月31日
勤務時間・休日休暇:休日出勤はあったが、代休取得は推奨してくる。ただし、取得でき
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回答者: 男性/ ビル管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ビル管理部/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月31日
福利厚生:一般的なものは全てあり、ベネフィットワンを通じた福利厚生など、非常に充
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回答者: 男性/ ビル管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ビル管理部/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:経験者として話を聞いて貰えると聞いて入社したが、
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回答者: 男性/ ビル管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ビル管理部/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月31日
成長・キャリア開発:社内研修には力を入れている。働きがい:感じ
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回答者: 男性/ ビル管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ビル管理部/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月31日
女性の働きやすさ:会社として力を入れていることを
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回答者: 男性/ ビル管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ビル管理部/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 1万円 30万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 30万円
給与制度:資格取得による一時金と平均以上の賞与と昇給がある。評価制度:勤続年数に
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年12月07日
成長性・将来性:基本的に、親会社である川崎重工に関連した仕事であり、大きな成長性
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