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株式会社トーコーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月12日
福利厚生:
住宅系の補助はない。通勤手当はしっかりと支給されるためある程度遠方の通勤の際は助かる。退職金制度あり。

オフィス環境:
食堂が少し狭めだが座れないと言う事はない。敷地内に工場が3か所あり、食事場所は本社建屋と一つの離れ工場にそれぞれあり。

株式会社トーコーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、非常にホワイトです。
残業も少なくて、早く帰ることはできます。休憩も15分が2回•1時間の休憩(昼休み)が1回あります。
社員の有休•休暇の調整については、パートさんが絡んでいる部署では、仕事の段取りをつけつつ休む感じになります。
社員同士で休む調整となれば、信頼関係と、横のつながりでお休みを取りやすくなると思います。

多様な働き方支援:
副業は認められていないはずです。
リモート等は、営業のみ可能性としてはあると思います。

株式会社トーコーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:
挑戦し続けることに、意味があるような会社です。常に一歩先を読んで、行動に移し続ける、そんな人を会社は望んでいるんだと思います。 それができる人がなかなかいないんですがね。

組織体制・コミュニケーション:
上司に恵まれれば、よりよい環境で働けると思います。

株式会社トーコーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月03日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月03日
女性の働きやすさ:
有休取得にはあまり文句言われないため、取得しやすい環境ではある

株式会社トーコーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月03日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月03日
成長・キャリア開発:
とくにありません。
教える技術もなければ、教える方も教わっていないので、とくに成長は望まない。

働きがい:
家の部材を製造すると考えると、社会の役に立っている気がする。

株式会社トーコーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月03日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想定年収よりも遥かに低い年収
OJTなどと綺麗事で、根性試しさせられる。あと現場は、とてもではないが殺伐としている。

株式会社トーコーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月03日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月03日
事業の強み:
無借金経営であるが、いつまで、この体勢なのかは不明

事業の弱み:
人手不足であることと、若い人がすぐに辞めていく。 あとは高齢化。 他に言えば、どこも忙しく人に教える時間もなく、技術が継承されない。

事業展望:
いつも、計画がないため、来たらすぐやることを繰り返すため、瞬時に動ける人がいい

株式会社トーコーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 1万円 30万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
昇給は毎年あり。現在の社長が人材育成に力を入れており、待遇面も徐々に上がってきていると感じる。
コロナ禍の厳しい状況でもある程度の利益は確保し、決算賞与として支給されたのは非常に助かった。

評価制度:
昔からいるベテラン勢と転職組の若手がバランスよくまとまっている。やる気をもって業務に励めば上の人たちにしっかり見てもらえる印象。そういう意味では年功序列よりも実力主義寄り。昇給は毎年ある。昇格は半期ごとの面談を通して半年~1年スパンでちょくちょくおこなわれる。