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大同産業株式会社のカテゴリ別口コミ（45件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(26件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

大同産業株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年08月23日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.8 最新の回答：2017年08月08日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2016年09月25日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
1.8 最新の回答：2015年08月01日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
3.2 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

大同産業株式会社の職種別口コミ（45件）

販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
建築・土木系エンジニア（40件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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大同産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月23日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年08月23日
オフィス環境：
常駐現場が事務所から遠い所では現場事務所などを会社が用意してくれるので、本社には、月に2，3回くらいしか行かない時もあります。ここ5年ほどで利用した現場事務所は、4カ所程。現場が変わると環境も変わるので、毎回初心を忘れずに務められます。
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大同産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月23日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年08月23日
勤務時間・休日休暇：
現場の完成直前は正直土曜出勤もあります。ただ、その分代休がとれるので、リフレッシュできる環境があるのは助かります。残業は月で20時間前後ですが、極端に遅くなるようなことはめったにないので、いい環境だと感じております。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

大同産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月23日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年08月23日
成長・キャリア開発：
資格取得に対して上長がアドバイスしてくれたりするので助かります。
会社の費用負担なので、必要な資格があれば気軽に相談できます。
ただ、資格手当が支給される資格については、自己負担です。
その分事前の学習を自己啓発として捉えて、プライベートな時間を使ったりもしましたが、合格すれば給与も増えるし、仕事の幅も広がります。社員の中には、受験する資格について消極的な社員もいますので、自己啓発は個人の自由ですから自分のペースを大切に。
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大同産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月23日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日
雇用の安定性：今まで、リストラ等を見たことがないし、過去にもそういったことはなさそう。また売上も安定して上がっている。年度によって多少前後しているしているところはあるが、完工のタイミング等でのずれであって不安定なことを感じたことはない。器用な人は多岐に渡り活躍できるが、不器用な人でも不器用ななりに時間をかけて成長支援をしていると感じることが多々ある。
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大同産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年09月25日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：即戦力が必要なので、自ずと個人の仕事量が多くなっています。残業、休日出勤が当たり前になって来る仕事なのですが、それは個人の段取り、やり方の問題的な所があり、もちろんそれもありますが、それも込みの給料制でしか会社としてとらえて無く頑張った分は給料になかなか反映されてきません。
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