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日本トイザらス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ DSM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月02日
女性の働きやすさ:産休育休の手当については充実している。産前産後休暇期間において
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:保険加入者であれば、育休制度が使えるので社員だけでなくパートも
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
女性の働きやすさ:男女であまり差はないようです。女性の店長もいますし、本部でも女
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 副店長

2.3
口コミ投稿日:2024年02月22日
女性の働きやすさ:上司次第だと思うが休暇も取りやす
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月07日
女性の働きやすさ:働きやすいと思うが、力仕事が存在している為、筋力はあった方がよ
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回答者: 男性/ 玩具・ベビー用品販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:産休育休時短勤務など充実しており女性は働きやすいと思う。反面、
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回答者: 女性/ MGR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ MGR

3.0
口コミ投稿日:2023年08月18日
女性の働きやすさ:子どもやプレママを相手にしている会社でもあるので、育休・産休は
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2024年03月25日
女性の働きやすさ:育休や時短勤務も取得しやすい環境。ただし、店舗勤務だと人数が限
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回答者: 男性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ 副店長

1.8
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:子育てとの両立は難しい。社内風土的に子育てへの理解が無い。特に
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回答者: 男性/ 店長・店長候補(流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:女性店長は今まで何度かお会いしましたが、正直大変かと思われます
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回答者: 男性/ 玩具販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月02日
女性の働きやすさ:女性は産休、育児休暇がしっかり取れており、育児休暇後も時短勤務
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回答者: 男性/ 販売・小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月05日
女性の働きやすさ:体力、力に自信があるなら
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月18日
女性の働きやすさ:育休もしっかりとれるのでそこは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
女性の働きやすさ:育休制度もあるのでとてもいいと思う。自分の店舗では女性社員がい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
女性の働きやすさ:結構な力仕事が要求されるので、その面では不利かと思う。自転車の
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回答者: 女性/ トレーニー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月01日
女性の働きやすさ:シフト制なので店長の許可があれば、お子様都合で休むことができま
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回答者: 女性/ トレーニー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年09月26日
女性の働きやすさ:時短勤務など産休育休は取りやすい環境にあります。ただ力仕事など
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ マネージャー

3.2
口コミ投稿日:2021年10月06日
女性の働きやすさ:女性店長も複数人いるので、実績を積めば上に上がるチャンスはある
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:長時間労働、重量のある荷物の持ち運びなど体力と筋力に自信がない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:全て店長によるところあり。保育園のお迎えの時間も他の社員に引き
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
女性の働きやすさ:育休や産休などは店舗に努めていると難しい。本社はどうなのかは不
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
女性の働きやすさ:特に性別は関係なく評価をしていると思う。そういう意味では女性で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の活躍・女性管理職:女性店長、副店長が多くなってきている。会社的にも増加に力
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
女性の働きやすさ:時短勤務や育休は比較的取れていると思う。上司によるが復帰後も働
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の活躍・女性管理職:体力には自信がないと厳しく感じる。男性と女性の仕事の差は
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回答者: 男性/ MGR/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ MGR

4.4
口コミ投稿日:2021年09月07日
女性の働きやすさ:非常に良い環境。産休明けの働きやすい環境整備
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年03月28日
女性の働きやすさ:産休育休制度は販売職の中ではかなり整っている方だと思う。出産す
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年03月28日
女性の働きやすさ:1日14時間労働がザラに行われるので、結婚した時に家事やコミュ
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回答者: 男性/ 店舗マネージャー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営本部

2.5
口コミ投稿日:2024年02月19日
女性の働きやすさ:出産を経て、マネージャーとして復帰する女性スタッフもいた。店舗
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回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月21日
女性の働きやすさ:産休育休はもちろん取得できます。希望が通れば時短勤務もできたと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性ではわからない、マタニティ用品など
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】残業が多いのと力仕事も多いので、主婦と
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性でも残業が多く、主
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回答者: 回答なし/ マネージャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月09日
女性の働きやすさ:女性にとって長期的には働きにくい環境だと感じた。人件費削減もあ
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