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株式会社日本財託の口コミ・評判

東京都新宿区西新宿1丁目22-2新宿サンエービル 10F
評判スコア77 詳細
48
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社員・元社員からの口コミ

良い点の回答14人
気になる点の回答6人
気になる点
仕事のやりがい・キャリア

評価基準に対して明確になっておらず、賞与や昇級、昇給などの基準がないために、 目に見える結果を残さないと評価はされない。そのため、目に見えない部分の業務をいかに捌くのかが問題点となる。 業務量がある程度あるため、上記内容とのバランスを保つのがむずかしい部分です。

2016年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
良い点
事業での社会貢献

今は、ごくごく一般の方が気軽に投資をされますし、またオリンピックを前に、東京の不動産が好調です。今は「財産を投資するひとつの形態」として、広く世にサービスを提供する意味で、価値を与えていると思います。

2017年頃
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細6人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは難しいと思います。管理職は基本的に外部からの人間といった感じです。また仕事の裁量は上司次第です
20代 / 男性 / 営業系
良い点
指示されたことだけをやるのではなく、自分の頭で考えて行動させてもらえる。自分流でやることが出来る(人と同じことではなく)。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
今は、ごくごく一般の方が気軽に投資をされますし、またオリンピックを前に、東京の不動産が好調です。今は「財産を投資するひとつの形態」として、広く世にサービスを提供する意味で、価値を与えていると思います。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社日本財託
回答者の平均年収
383万円
平均年齢:27.4歳
12人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
50
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
他の場所と交流ができる場があります。
休憩室が最近新しくなり、ウォーターサーバー、コンセント枕や掛け布団などがあり
快適に過ごすことができます。
月に一度、部署での飲み会代がアルバイトも含め人数分出たりするので、良い制度が沢山あります。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【インセンティブについて】ノルマの件数を超えた時点からインセンティブが発生。一件につき三万、平均10万未満
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【昇給の基準】上司の評価で決まってきます。上司に好かれる事が特に大切で昇給のスピードも左右されます。
20代 / 男性 / 営業系
【昇給の頻度・昇給額】忘れました。でも昇給額が低かった事は覚えてたす
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社日本財託
回答者の平均勤務時間
8-9時間
13人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
69
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
22時までに退社を強制されるため、それ以降まで残ることは一切にない。
また、水曜日のノー残業デーは制度として確立しているため、社内のほとんどは帰っている。
労働時間は社内システムで管理しているため、管理職であればすべて観れるため、不正はしづらい環境にある。
20代 / 男性 / 営業系
良い点
営業職のため、お客様のご都合で動く機会も多くありますが、定時で退勤することも多くあります。

長い時は2時間程度の残業がありますが、残業をあまり好ましく思わない風土があるため早く帰るよう上司から言われます。

健全だと思います。
20代 / 男性 / 営業系
気になる点
部門によってノー残業デーも残業時間に関しても適用がない部門がある。
部門間の格差が生じているため、割に合わない部門がある部分が改善点ではないかと思う。営業職に関しては、未だに残業時間で評価される部分がある。
20代 / 男性 / 営業系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社日本財託
福利厚生全般の納得度
68
5人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
配偶者の誕生月にプレゼントをもらえたり、部内で月に1回¥3,000食事代として利用できる等ユニークなものがある。近年では、部長or課長と月に1回¥1,000食事代として利用できる制度ができた。
大手企業の他社と比較しても恵まれているとは思え、今後も新たなユニークなものが制定される社風ではある。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
社員旅行では海外に連れて行って頂けます。
なかなか行く機会が無いので大変嬉しいです。

月に一度3000円の飲食代を支給して頂けます。
それで部署の皆さんと飲みに行きます。

東京マラソンにはチャリティー枠で参加することができ、希望者は全員走ることができます。
20代 / 男性 / 営業系
良い点
長期連休や特別休暇については取りやすく、社内全体でも推奨している。
資格お祝い金やその他お祝い金が充実しているため、イベントごとに臨時賞与がある点は良い部分である。
また、月一のランチ会や役職者とランチにはランチ代が出たりと、お得な制度もある。
20代 / 男性 / 営業系
【残業削減に向けた風土・取り組み】月に一度ノー残業dayがありました。しかし、あくまで気持ちの問題であって徹底された制度ではない
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社日本財託
教育・研修制度
50
5人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
入社して2ヶ月間はほとんど研修です。
その後は部署ごとにOJTとなります。

仕事で必要となる資格については、勉強会などの機会も設けてもらえます。
資格に合格した際は合格お祝い金が支給されます。

研修制度については不満はありません。
20代 / 男性 / 営業系
良い点
社会人人材育成の講座や、社内での英語講座を受講することが必須でした。
資格取得ではものによって受験費、受講費や教材費が払われたり、祝い金が払われたり。
朝礼では当番が3分間スピーチを行いますが、教育制度に含まれるとしておきます。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【周囲のサポート】人によってなので何とも言えません。私はサポートしてもらった方だと思います。
20代 / 男性 / 営業系
【周りからのサポートについて】大変丁寧に教えてくれる人と様々ですので上司次第です
20代 / 男性 / 営業系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社日本財託
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
4人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
評価基準に対して明確になっておらず、賞与や昇級、昇給などの基準がないために、
目に見える結果を残さないと評価はされない。そのため、目に見えない部分の業務をいかに捌くのかが問題点となる。
業務量がある程度あるため、上記内容とのバランスを保つのがむずかしい部分です。
20代 / 男性 / 営業系
【やりがい・厳しさ】やりがいを感じる点は富裕層の方、即ち社会的に地位のある方々と接触する事で人間的な成長が出来る事。厳しい点は部長などある程度役職についている人はほぼ、ヘッドハンティングで構成されている為余程の事がない限り昇格していくのは難しいであろう点
20代 / 男性 / 営業系
良い点
ある程度裁量を持って業務にあたれる部分は良く感じている。
数字を達成していれば特に何も言われることもなく、自由に行えることは営業職のやりがいになる点はあるかと思います。
ワークシェアリングについても、ある程度の範囲で行え、業務を1人で抱えることはない。
20代 / 男性 / 営業系
【実績に対する評価・報酬】賞与は他企業の中でも良いのではないでしょうか。昇給の額はとても少ないです。しかしインセンティブもつくので結局は給与はいいと思います。ノルマ達成感を越えてから一件につきいくらという計算だったと思います。
20代 / 男性 / 営業系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社日本財託
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
4人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社日本財託
不動産・建設関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
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