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東京ガスコミュニケーションズ株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2017年11月18日
企業文化・社風・組織体制:上・下、横に関係なく人間関係が良好である分、仕事でギク
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回答者: 男性/ 広告業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ L事業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
福利厚生:退職金は存在します。オフィス環境:新宿の本社は働きやすいオフィスでグル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:独自の福利厚生を設けており、保養所なども利用できました。 健康診断も親会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:非上場会社ですが、大手企業のグループ会社のため、安定しています。 管
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:東京ガスの労働組合に加入なので、抜群に良かったです。 ボーナス・給与など
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プロモーション統括部

3.4
口コミ投稿日:2024年01月25日
事業の強み:親会社が大手なので、簡単に潰れることは無さそうです。またビックネーム
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月27日
働きがい:同じ部署にかなり長い期間在籍しているため、今いる部署での扱う分野につい
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月27日
オフィス環境:新宿駅から徒歩15分と、アクセスがいいとは言えないが、駅から出てい
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月27日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はわりとあると思う。上司との話しやすさ
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回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:東京ガスの子会社と思っていたのでもう少し待遇面で
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回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月21日
女性の働きやすさ:良くも悪くも普通。女性社員だけ昇進し悩む、といった雰囲気はない
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回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:年収はまぁ妥当な金額。ただ、残業時間と合わせて考える
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
オフィス環境:上司、同僚とコミュニケーションを取りやすい環境です。清掃がきちんと
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回答者: 女性/ 販売促進/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月07日
女性の働きやすさ:育休・産休等の制度はしっかりしてい
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回答者: 男性/ 広告業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ L事業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
女性の働きやすさ:女性の育児休暇は取りやすい
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回答者: 女性/ 販売促進/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月07日
事業の強み:母体が安定しているので、安定
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月29日
勤務時間・休日休暇:フレックス制が導入されていたのでプライベートの都合が調整しや
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月29日
福利厚生:住宅補助や寮はありませんでした通勤手当は支給されました退職金は勤続年数
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月11日
事業の強み:ネームバリューはトップクラスなので、入りは楽です。その分自分の個性を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月11日
成長・キャリア開発:あくまで派遣社員なので、そこまでは考えてはおりません。ただ、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年05月28日
オフィス環境:入居しているビル自体は年数がたっており、ウォシュレットのボタンが壊
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年05月28日
勤務時間・休日休暇:年間休日日数は多いと思います。土日祝日の他、メーデー、あとは
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月11日
福利厚生:退職金も少額ですがありますし、福利厚生で格安で素晴らしい旅館に泊まれた
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回答者: 男性/ 退職済み(2018年)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
福利厚生:福利厚生は充実してると思います。親会社が東京ガスなので、東急ハーベスト
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は妥当だと思います。東京ガスのグループ会社ということで賞与もあり満
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
事業の強み:東京ガスの完全子会社の為、東京ガスから仕事を貰えているので安定はして
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】会議室、ブースがたくさんありました。会
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:多少の資格取得手当はあるが、利用している人は少なかった。私の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
仕事の裁量権:裁量権は人事異動先によってかなり変わってきます。営業職に配属になれ
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月11日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは多いように思います。
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月07日
女性の働きやすさ:女性の管理者もいるが、意思決定は男性陣が多いように感じる。休暇
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:仕事内容に対して給与は適正だと思います賞与も支給されました評価制度:真
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月29日
女性の働きやすさ:働いていた部署はほとんどが女性で家庭の事情等も受け入れやすくと
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月11日
女性の働きやすさ:女性が多いこともあるのか、とても女性に優しい環境になっています
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】他部署の人とディスカッションをし、自己
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