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株式会社アバンの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
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男性
回答なし
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口コミ投稿日:2023年12月31日

回答者: 女性/ 車掌/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月31日
成長・キャリア開発:なし働きがい:電車好きな子供が手を振ってくれるのが可愛かった
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回答者: 女性/ 車掌/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:ここまで体力がいるとはおもわなかった。体力があっ
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回答者: 女性/ 車掌/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月31日
勤務時間・休日休暇:勤務形態が合う人はいいとおもうが体力は必要多様な働き方支援:
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口コミ投稿日:2023年12月31日

回答者: 女性/ 車掌/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
265万円 21万円 1万円 2万円
年収 265万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 2万円
給与制度:ボーナスはほぼない評価制度:上が溜まってるので昇
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回答者: 女性/ 車掌/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月31日
女性の働きやすさ:休暇は代わりの人がい
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口コミ投稿日:2019年03月29日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:毎月の給料は女性でみたら、かなり高い。時間外労働をしたら、大変ではある
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:仕事と休憩中メリハリがきっちりしている。個人も管理者も
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:滅多に経験することができない車掌業務を制服を着て、目立つ花型の仕事だと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
福利厚生:福利厚生にバーがあった。ユニークであり、友人に非常に珍しがられた。歓送
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口コミ投稿日:2019年03月29日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスがかなり低い。勤続年数はもちろん関係してくるが、伸び率が低い。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:現場と事務所の壁がある。コミュニケーションをとる場が全
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
仕事内容:南海電鉄と別会社で、仕事は一緒にやっているが、研修等は別、、、それぞれ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
オフィス環境:時間外労働を上司から頼まれる際、無言の圧力がある。時間外労働をさせ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の働きやすさ:通常泊まり勤務の為、子供がいる家庭向けの日勤業務がない。まつげ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
福利厚生:交通費は泊まり勤務の関係で、定期ではなく回数券の金額支給でしたが、浮い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
勤務時間・休日休暇:人員の確保が全くされていないので、休みにくい環境であった。理
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