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退職

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年12月13日
事業の強み:
土木技術としてはある程度しっかりしている。国交省はじめ、諸官庁の表彰などは多い。

事業の弱み:
顧客とのトラブルをちらほら聞くことがある。

事業展望:
大部分が昔からの建設請負業で、社内は技術職の高齢化が進んでいて、中間層が薄く技術力のない若手が多い。向こう十数年は成長は望めないと思います。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年12月13日
勤務時間・休日休暇:基本的な規則は整っているが、活用している人はほとんどいない。
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口コミ投稿日:2021年12月13日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
498万円 31万円 5万円 64万円
年収 498万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 64万円
給与制度:にほんによくある年功序列制。年齢に応じて基本給が決まる。評価制度:昇給
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年05月25日
勤務時間・休日休暇:35歳以上は、経験年数に問わず主任となり、残業代、休日出勤な
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年12月13日
成長・キャリア開発:会社はある程度、教育の場を与えようとしていますが、現場には古
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年05月25日
勤務時間・休日休暇:若いうちは残業代や休日出勤は申請分支給される。現場で必要な資
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年12月13日
福利厚生:技術者に対しては住宅補助や単身赴任時などの手当はすごく厚く、社宅費・借
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年12月13日
女性の働きやすさ:女性技術者も少なからず在籍
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】業務内容が厳しい分、覚えることも多いので
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】建築施工管理に関するスキル 打ち合
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】現場が違う社員同士のつながりはほと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】難しい工期の仕事でも対応しきるこ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】資格取得を推奨する割に、教
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