回答者： 男性/ 係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
残業が収入を補う手段として一般的になっており、全体的に残業時間が多い傾向があります。また、他部署への異動は希望を出しても通らないことが多く、キャリアパスが限定されていることが、社員の成長機会を制約している要因の一つです。さらに、社内の風通しが悪く、部門間での連携が十分に取れていないため、業務が効率的に進まないケースが多いとされています。現場によっては夜勤が多く、勤務後の事務作業も重なることで、社員への体力的負担が大きいです。
多様な働き方支援:
リモートワークはありません。副業は原則禁止です。
残業が収入を補う手段として一般的になっており、全体的に残業時間が多い傾向があります。また、他部署への異動は希望を出しても通らないことが多く、キャリアパスが限定されていることが、社員の成長機会を制約している要因の一つです。さらに、社内の風通しが悪く、部門間での連携が十分に取れていないため、業務が効率的に進まないケースが多いとされています。現場によっては夜勤が多く、勤務後の事務作業も重なることで、社員への体力的負担が大きいです。
多様な働き方支援:
リモートワークはありません。副業は原則禁止です。
株式会社ＪＲ西日本テクシアの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ＪＲ西日本テクシアの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 副主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
若い人には補助があります。通勤手当は100%支給されるので安心できます。退職金は並の会社程度でjrよりはかなり低いです。住宅補助はかなり低いので一人暮らしは難しいです。
オフィス環境:
jr関連会社なので駅から近い場所にあります。建物は比較的きれいなものが多いです。
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