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ノヴィルフロンティア株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

ノヴィルフロンティア株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.4 最新の回答：2024年02月28日
  • サービス 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.1 最新の回答：2022年11月08日
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ノヴィルフロンティア株式会社の職種別口コミ（11件）

販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
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ノヴィルフロンティア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2024年02月28日
福利厚生の満足点:
特にありません。福利厚生といえるものは最低限しかありません。

福利厚生の改善点:
入社してから慶弔休暇、管理職の長期休暇取得がなくなりました。なくなった休暇は復活させてほしいです。
公休が年間96日なのに慶弔休暇がないとなると、何かあったときに休めないという要らぬ心配があって、ぜひ見直ししていただきたいです。

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ノヴィルフロンティア株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2024年02月28日
働き方の満足点:
17時で帰れるのは満足しています。

働き方の改善点:
リモートワーク環境が整っていないわけではありませんし、実際、役職者は在宅勤務、リモートワークをしていますので、誰でも申請すれば可能といった感じに柔軟に対応をしてほしいです。

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ノヴィルフロンティア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2024年02月28日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
特にありません。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
社員の兼任、兼業体制は改善してほしいです。
業務量が多くなり、手が回らない、なのに給料は兼任していても変わらないのでモチベーションが下がります。
全員が兼任などをしているわけではないので、単体の仕事、ひとつの部署のみを行っているほうが楽なんじゃないかと思ったりします。

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ノヴィルフロンティア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月08日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年11月08日
女性の働きやすさ:
正社員の女性管理職というのは本社勤務や一部であればいるかと思いますが店舗に在席しているというのは聞いたことがありませんでした。アルバイトスタッフであればカウンター業務は覚えるようになると思いますので対面接客が得意、好きであればかなり重宝されると思います。

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ノヴィルフロンティア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月08日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年11月08日
働きがい:
店舗内の設備にはかなり大きなものから細かい機械が多数あります。破損や故障が起きたときには修理や交換作業を業者には依頼せずに自ら行うことも多くありました。その度に機会を分解する事に抵抗はなくなりました。
また入れ替え時にはインパクトやハンマーを使用することから個人的にですがDIYが得意になったと思います。

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ノヴィルフロンティア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月14日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2023年10月14日
入社理由:
当時、通勤が便利で、これまでのスキルで応募ができたので応募し入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
個々の判断でシフトを組み、休みを取得していったり裁量権が大きいところはいい点とも言えるとは思います。
ただ、チームや部署で何かしていく作っていくという姿勢がなく、個人プレーでは限界があります。今後、会社は理解し改善していってもらいたいです。

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