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株式会社カジ・コーポレーションの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
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その他
女性

回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:評価システムが変更中にあり、内容が更新されますから今の時点で何を特徴と
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月15日
事業の強み:某メーカー2社のカラオケ機材をリースしている会社であり、他にも中古フ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月28日
福利厚生:転勤の指示の場合は社宅を借りる事になる、家賃の半額を会社が負担退職金は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:定期的に社内研修を実施し、コンプライアンス意識構築にも熱心に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 10万円 50万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 50万円
給与制度:IPO目指して社内体制整備中のようだが、退職金制度廃止し、手当等もあま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
勤務時間・休日休暇:営業部門の勤務体制は厳しい。残業も多く、逆に稼ぎたい人には向
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
福利厚生:使用頻度の低かった事務所をサテライトオフィス化したり、企業型認定保育園
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月15日
オフィス環境:建物も倉庫を使用しておりお世辞にも綺麗とは言えなく、トイレも和式で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 26万円 0万円 15万円
年収 300万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 15万円
給与制度:昇給、賞与は多少なりともあると思います。ただ満足するか
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:女性管理職登用にも前向きに取り組んでおり、バランスがよい。休暇
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月09日
企業カルチャー・社風:だいぶ薄れてきたみたいだが縦社会がはっきり。社歴が長い人ほ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:実績に対してのインセンティブはかなり低め。給与制度は入社説明通りである
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月09日
勤務時間・休日休暇:時間内で帰る事は可能。ただし営業はサービスマンとしての仕事が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月09日
事業の強み:説明出来ないが独自のビジネススタイルはある。事業の弱み:斜陽産業。事
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月09日
成長・キャリア開発:会社発信からの成長は全く求める事が出来ない。自分のやりたいよ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月09日
福利厚生:退職金なし。社員持株会は解散。住宅補助も会社都合の転勤があるのに負担額
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社段階で高望みしなけ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月09日
女性の働きやすさ:本社と営業所でかな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
勤務時間・休日休暇:営業対応の基本は、各営業マンに貸与される携帯へ連絡が入ります
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
オフィス環境:いろんなアミューズメントにチャレンジして行こうという姿勢が感じられ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年08月13日
女性の働きやすさ:本部の総務では女性の事務員が多い印象。世間並みの待遇はして貰っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:多角的に挑戦するのですが、講習等においては人手不足なの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:事務員採用が中心で基本的に営業所1人勤務、同性とコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年08月13日
勤務時間・休日休暇:残業手当は一切つきませんので残ったもん負け。お客さんから急な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
成長性・将来性:多角的にエンターテイメント産業に取り込もうとしていることは感じら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年08月13日
勤務時間・休日休暇:祝日休みはほぼ暦通りなのは良いと思う、上に行けばそれなりに休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
勤務時間・休日休暇:担当するお客様がスナックやクラブ等、夕方~夜中心の営業形態が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年次昇級が1000円、そして毎月給料が出る。販売、賃貸、入れ替えショボ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
成長性・将来性:カラオケ業界は一時期の成長期は終わり、今後どこに価値を見出だすの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年08月13日
オフィス環境:特筆すべき点はないけれども、DAMとjoysoundのカラオケ機を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の活躍・女性管理職:お客様がスナックやカラオケ喫茶等女性ママさんを対応するこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
オフィス環境:カラオケの機器やいろんな機器設置作業において、日曜大工的なことが出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年08月13日
オフィス環境:おしなべて営業所は一昔前の会社の雰囲気でボロい、備品も全然揃わない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
勤務時間・休日休暇:お客様の営業時間、営業日等が場所によりひらきがあり自分の休日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
社内制度:社内研修制度が不足(主に人材不足の為か?)、職人気質のところで基本的に
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