回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は毎年必ずあり、事業実績、売上等にもよるが多く上がる時もある。
若い年のうちに、頑張り評価されベースアップを図る必要があり、年を重ねるうちに下がっていく傾向にある。
賞与も毎年２回、６月と１２月にかならずあり、無かった事は１度もない。その点は評価できるところと思う。
賞与は出勤日数に対して実際に出勤した日数による割合と、人事効果による評価などと、基本給が関係している。
手当ては充実しており、通勤手当て、住宅手当て、家族手当て、残業手当て、調整手当て等と幅広くカバーされている。
その金額が妥当かは分からない。
評価制度:
昇格はどの企業も同じと思うが、メンバー構成や、タイミング、実力、在籍年数などの幅広いカテゴリーで加味されている。
本人のやる気次第の点もあるが。
昇給は毎年必ずあり、事業実績、売上等にもよるが多く上がる時もある。
若い年のうちに、頑張り評価されベースアップを図る必要があり、年を重ねるうちに下がっていく傾向にある。
賞与も毎年２回、６月と１２月にかならずあり、無かった事は１度もない。その点は評価できるところと思う。
賞与は出勤日数に対して実際に出勤した日数による割合と、人事効果による評価などと、基本給が関係している。
手当ては充実しており、通勤手当て、住宅手当て、家族手当て、残業手当て、調整手当て等と幅広くカバーされている。
その金額が妥当かは分からない。
評価制度:
昇格はどの企業も同じと思うが、メンバー構成や、タイミング、実力、在籍年数などの幅広いカテゴリーで加味されている。
本人のやる気次第の点もあるが。
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回答者： 男性/ IT/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 営業/ なし
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