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株式会社スピックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月15日

回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
福利厚生:
社販は半額。クリニック受診割引。年に2回くらいの会食あり。

オフィス環境:
古い、換気・空調は悪い。事務スペースは狭い。

株式会社スピックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月15日

回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
勤務時間・休日休暇:
管理職も含め、休日出勤は殆どないので、休みは100%取れた。

多様な働き方支援:
業務委託契約で働く人もいるため、副業的な仕事を持っている人は結構在籍していた。
正社員との比較で、報酬の公平性については疑問がある。

株式会社スピックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月15日

回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いが、経営陣の判断は時間がかかっていた。業務の流れを変えるにも、トップダウンの意思決定が遅いため、実務担当レベルで先に進めることが多かった。

組織体制・コミュニケーション:
時間外含め、コミュニケーションは良好。(アフター5の呑み会が多かった。)

ダイバーシティ・多様性:
女性社員は多く、役員でも一人、女性の方がいたので、一般の女性社員からの相談にのっていたことは素晴らしいと思う。

株式会社スピックの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月15日

回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
女性の働きやすさ:
女性社員の割合は高い。休暇も取り易く、女性の人は特別の休暇も定期的にあったため、全体としては働きやすい企業といえるのではないか。

株式会社スピックの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月15日

回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務分掌が曖昧であったため、誰が何をするのか、役割分担が明確になっていなかった。昔からの慣習的な運営になっていたと思う。

株式会社スピックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月15日

回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
事業の強み:
フランチャインズ性をとっていたため、営業店のコストは自社負担が少なかったことがメリット。

事業の弱み:
フランチャインズ店舗の管理について、自社店舗の管理運営の様に纏めることが思うように出来ていないと感じた。

株式会社スピックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月15日

回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与は年に2か月分。

評価制度:
まだ、規程という規程はなく、代表者の評価と年功序列的な昇給で決まる。