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大阪電技株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月09日
オフィス環境:
きれいなオフィスで落ち着いて業務が出来ています。またメイン顧客様の工場が近隣であり、徒歩で訪問することが可能です。通勤に関しては、バスを利用しておりオフィスからバス停まで数分で行けるなどすごく助かっています。

大阪電技株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ ピッキング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝休み。
休みは取りやすいと思うり
物流なのでモノの波が激しいので
月の後半になると物量が少なくなるので、その辺りで休みを特に取りやすい。
大型連休もある分給料さ少なくなるがら連休もある。
有給も取りやすい。

多様な働き方支援:
物流の部署なのでリモートワーク、時短勤務はない。
副業は特に言われていないので、してもいいと思う。

大阪電技株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 女性/ ピッキング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月25日
組織体制・コミュニケーション:
コミニケーションしやすいとおもう。
工場なので最低限喋れると大丈夫だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人が、何ヶ月か事に交代で、出稼ぎにきている。

大阪電技株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月09日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はほとんどなく、しっかりと働きたい人には向きません。しかし、休暇は取りやすいので子持ちで家庭のサポート程度に働きたい人には悪くない職場です。

大阪電技株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 女性/ ピッキング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:
正社員はフォークリフトの資格が無料で取らしてくれるらしいが、その変わり最低1年は、働いて貰わないと行けないらしいと社員の人から聞いた。

とくに成長できる仕事ではない。

働きがい:
給料も少なく、とくに働きがいはない。
残業で頑張って給料を増やす感じ。

大阪電技株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】残業ほぼ無しで土日休みだったから【入社後のギャップ】入社3日目で残業を頼まれる。人が辞めていく。人が入らない。仕事量は増える。プチボーナス有りと求人広告には掲載されていたが実際にはお小遣い程度。給料も上がらない。辞めたいと上司に言ったら人手不足なので待って欲しいと止められる。せめて期限をつけて欲しいと言ったら7ヶ月半先の月末と言われた。

大阪電技株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月09日
事業の強み:
特になし

事業の弱み:
自社製品がなく、派遣先も大企業1社に依存しているため、状況次第では傾く可能性があります。

事業展望:
若い人が入らず、入っても定着しないため、この問題を解決する手立てを考えておかなければ、少しずつ縮小していくと考えております。

大阪電技株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年間に2回の人事考課制度が設けられており、基本的に自分自身で目標を立て、目標に対する結果についても先ず自身で判定のうえ、評価判断を得る、と運営のために良きも悪きも納得出来る制度がある。評価に至る基準も明記されているのでシンプルで明瞭である。

評価制度:
基本的な人事考課は給与評価に準ずる形であり、自身でも見える部分が多い、さらに評価後の面談等、リターンが有るために分かりやすい。但し、担当部門の背景に左右される事が有るについては、他の企業様同様に存在する。