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中日クラフト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月27日

回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

2.3
口コミ投稿日:2022年03月27日
福利厚生:
退職金制度あり、拠出年金401Kあり。まあ一般的な福利厚生は揃っています。

中日クラフト株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
勤務時間・休日休暇:
長期連休はトヨタ系より1日遅く始まる形でそれなりにあります。
営業は月に1〜2回程度の土曜日出勤日があります。メッキの現場は日曜日と月曜日が休みになります。
年間休日が少ない為、もっと休みを増やして欲しいと思いました。
有給の取得のし易さは持ち場によります。
会社全体通して嫌味な人間は少ないと思いますので、用事が有れば有給を取ることに対して反対する上司はいませんので、安心して下さい。
基本的に良い会社です。

多様な働き方支援:
リモートワークは厳しいです。
現場は物作り、営業も納品が主な仕事だからです。副業は禁止ではありませんが、残業で稼いだ方が良いですね。残業の未払い等はありません。きっちり出ます。
こういう点もホワイト企業だと思います。

中日クラフト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
組織体制・コミュニケーション:
上司との話し易さはかなりのものです。
役職で呼ばず、さんで呼ぶ会社ですのでパワハラはありません。
思い当たる人間は一人だけですね。
基本的には話しやすい風通しの良い会社です。

中日クラフト株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月19日

回答者: 男性/ 品質検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 鍍金課検査係/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2021年09月19日
女性の働きやすさ:
事務はほぼ女性で、事務以外には現在女性はいないが、過去にはいたことがある。

中日クラフト株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
働きがい:
働きがいは特にありませんが、特に辛い事もない。忙しいけど、辛すぎることもない。
その分収入は少なめ。
そこそこで良い人にはとても良い会社です。
もっともっと稼ぎたい。もっともっと上を目指したい。そんな方には向いていません。
がむしゃらにやって来て疲れた方には丁度いい会社です。

中日クラフト株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月27日

回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

2.3
口コミ投稿日:2022年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
以前はそれなりに賞与が出ていたが、ここ数年は業績が非常に悪く、寸志程度。

中日クラフト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年04月04日
事業の強み:
金型・治具設計、部品製作、樹脂成形、表面処理(めっき)、研究開発、レーザー溶接・レーザー焼き入れを一貫して自社で行う体制がある為、お客様からのものづくりのニーズに幅広く対応する事が出来るのが強みです。

中日クラフト株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月27日

回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

2.3
口コミ投稿日:2022年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 4万円 15万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
昇給は非常に少なく、若手にはかなり厳しい環境である。賞与はここ数年、まともに出ていないことが多く、寸志程度となっている。残業代はしっかり出ているが、働き方改革以降、残業代で稼ぐといった風潮が減っているため、残業代はあてにしない方が良い。

評価制度:
等級制度と役職制度の二つに分かれている。両方とも、自薦・推薦によりプレゼンを行う場を与えられ、それに合格すると昇格可能となる。自薦者・推薦者およびプレゼン内容による昇格は妥当なラインだが、実力があっても推薦されない人もいる。近年、そういった人の退職が目立つ気がします。