回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 4万円 | 15万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
昇給は非常に少なく、若手にはかなり厳しい環境である。賞与はここ数年、まともに出ていないことが多く、寸志程度となっている。残業代はしっかり出ているが、働き方改革以降、残業代で稼ぐといった風潮が減っているため、残業代はあてにしない方が良い。
評価制度:
等級制度と役職制度の二つに分かれている。両方とも、自薦・推薦によりプレゼンを行う場を与えられ、それに合格すると昇格可能となる。自薦者・推薦者およびプレゼン内容による昇格は妥当なラインだが、実力があっても推薦されない人もいる。近年、そういった人の退職が目立つ気がします。
昇給は非常に少なく、若手にはかなり厳しい環境である。賞与はここ数年、まともに出ていないことが多く、寸志程度となっている。残業代はしっかり出ているが、働き方改革以降、残業代で稼ぐといった風潮が減っているため、残業代はあてにしない方が良い。
評価制度:
等級制度と役職制度の二つに分かれている。両方とも、自薦・推薦によりプレゼンを行う場を与えられ、それに合格すると昇格可能となる。自薦者・推薦者およびプレゼン内容による昇格は妥当なラインだが、実力があっても推薦されない人もいる。近年、そういった人の退職が目立つ気がします。
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回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
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