回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
手当は色々とある。最近は、勤続手当が創設されて、長く勤務すると管理職でなくても毎月手当が付くようになった。どの小売業でも同じだとは思うが、管理職をしないと給料が上がらない。出店を中期で計画しているので、出世するチャンスは一杯あると思う。
評価制度：
年功序列はありません。後に入社しても、既存の社員より出世するケースは往々にあります。出世争いのギスギスした関係もありませんので、そういう意味ではまだ実力主義と呼べる感じでもありません。昇格は年に1回4月に考査があります。
手当は色々とある。最近は、勤続手当が創設されて、長く勤務すると管理職でなくても毎月手当が付くようになった。どの小売業でも同じだとは思うが、管理職をしないと給料が上がらない。出店を中期で計画しているので、出世するチャンスは一杯あると思う。
評価制度：
年功序列はありません。後に入社しても、既存の社員より出世するケースは往々にあります。出世争いのギスギスした関係もありませんので、そういう意味ではまだ実力主義と呼べる感じでもありません。昇格は年に1回4月に考査があります。
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回答者： 男性/ 販売、買取/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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