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セキセイ株式会社の年収・給与の口コミページです。

セキセイ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを7件掲載中。

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セキセイ株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 情報企画室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング情報企画室/ 室長

2.8

口コミ投稿日：2023年01月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	50万円	0万円	0万円

年収	600万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

賞与:
現在、情報企画室の室長を司っていますが課長代理のときから年俸制という給与体系となりそれ以来賞与は与えられていません。

インセンティブ:
給与評価をする立場の者が対象者をどのように判断するかによって大きく変わります。従ってスキル手当て、期待手当てと言った当人にとって不明瞭ながらもそうした手当ての項目は多いものと思います。

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回答者：男性/ 情報企画室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング情報企画室/ 室長

2.8

口コミ投稿日：2023年01月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	50万円	0万円	0万円

年収	600万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価・昇給制度:年に二回、営業なら売上目標や前年実績をクリアしたかどうか及び、個

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回答者：男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 会長室/ 副総経理

3.6

口コミ投稿日：2022年06月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	33万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:管理職には賞与はなく、月給で支払い、別途、報奨金で報いる制度。評価制度

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：大きな売り上げを作っても売上の悪い営業に気を遣い報奨金などの評価はあり

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：大きな売上を作っても売上の悪い営業に気を遣い報奨金などの評価はあります

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与、賞与共に低い！基本的に給与、賞与共に評価基準が明確ではなくその時

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：在職当時は給与水準は低いと思っていました。ただ文具業界自体給与水準が低

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セキセイ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 会長室/ 副総経理

3.6

口コミ投稿日：2022年06月09日

福利厚生:退職金、住宅補助あり。オフィス環境:自社ビルで、割合

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会社名	セキセイ株式会社
業界	商社（紙）
URL	http://www.sedia.co.jp/
所在地	大阪府大阪市阿倍野区松崎町２丁目６－４３

従業員数	125名
設立年	1949年
資本金	100百万円
代表者	西川雅夫
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

セキセイ株式会社の年収・給与の口コミページです。

セキセイ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを7件掲載中。

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社員口コミ回答者：女性 / 営業職 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:賞与は年に2回あったが、業績が良くないため給料の0.1ヶ月分... (続きを見る)

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